목적 본 연구의 목적은 경력단절 여성의 직업역량 개발 현황을 분석하고, 경력단절 여성의 노동시장 재진입을 지원하기 위한 정부 지원 직업역량 개발 사업에 초점을 두어 정책적 시사점을 제시하는 데 있다. 연구설계/방법/접근 본 연구는 고용보험 데이터베이스 및 HRD-Net과 같은 정량 데이터를 분석하여 경력단절 여성의 직업역량 개발, 훈련 성과 및 한계의 현황과 문제를 파악하였다. 연구진은 고용노동부의 실업자 대상 훈련에 참여한 여성을 대상으로 데이터를 분석하고, 연령 및 학력 배경별로 경력단절 여성이 경력단절 경험이 없는 여성과 비교하여 훈련 성과가 어떠한지를 살펴보았다. 연구결과 다양한 경력 유형을 가진 경력단절 여성의 요구를 충족시키기는 쉽지 않았다. 경력단절을 겪은 여성이 직면하는 노동시장 구조적 한계를 해결해야 하며, 재취업의 ‘연착륙(soft landing)’을 위한 정책 지원을 한층 더 발전시킬 필요가 있다. 이러한 발견에 기초하여 저자들은 창업 지원 서비스를 포함하여 다양한 수준의 수요를 충족하기 위해 직업역량 개발 사업을 보다 선제적으로 뒷받침할 수 있다고 제안한다. 독창성/가치 본 연구는 고용보험 데이터베이스 및 HRD-Net 등 정량 데이터에 연계하여 경력단절 여성의 직업훈련 현황과 그 훈련 결과를 분석했다는 점에서 의의가 있다. 연구결과는 훈련 참여자의 인식 수준을 넘어 노동시장에 대한 가치와 경력단절을 경험한 여성의 경쟁력을 식별할 필요가 있음을 보여주었다.

이 연구는 중국이 저출산 위기로 인해 2016년부터 도입한 두 자녀 정책이 여성고용차별에 미친 영향을 총 19명을 대상으로 한 심층면접을 통해 분석하였다. 차별금지법 없이 기업에 부담을 강제하는 출산 및 육아휴직제도는 기업의 성차별적 고용관행을 더욱 강화할 수 있다. 분석 결과, 대다수 기업은 여성 채용을 기피하였으며, 일부 기업은 드러내 놓고 남성을 선호했다. 또한, 여성을 채용하더라도 임금을 낮추고 채용에서 배제하는 방식으로 그 비용을 다시 여성에게 돌렸다. 사회주의 시기 공공 육아서비스에 대한 지원이 급감한 상태에서 가부장제의 영향에서 벗어나지 못한 여성들도 자녀를 원하지 않거나 퇴직을 선택하는 일이 잦아졌는데, 이는 다시 기업이 여성을 채용하지 않으려 하는 악순환을 불러왔다. 고용상의 성평등을 지원하는 법 제도와 성평등한 복지국가의 지원이 없는 한 출산촉진정책만으로는 출산율 제고가 가능하지 않고 오히려 여성에 대한 고용차별만 악화될 수 있다는 이 연구의 정책적 시사점은 유사한 상황에 있는 한국에도 적용된다.