이 장은 국가의 역할에 특히 중점을 두고, 한국의 일/돌봄 체제(work/care regime)의 주요 특성을 탐구한다. 노동조합, 사용자 단체 및 비영리 조직의 제한된 역할로 인해 국가는 일/돌봄 체제에서 지속적으로 자신의 존재감과 영향력을 확대해 왔다. 한국은 빠른 경제성장에 힘입어 여성의 OECD 인적개발지수(HDI)에서 비교적 높은 순위를 차지하지만, 국가 차원에서의 젠더 평등 수준은 HDI의 다른 지표들에 비해 뒤처져 있다. 한국에서 여성의 노동시장 참여는 30세 이상 여성에서 나타나는 경력 단절이 참여를 낮추는, 뚜렷한 M자형 패턴을 계속 따르고 있다. 오늘날 한국에서는 일자리가 없거나 고용이 불안정한 청년들이, 아동 양육 비용 상승으로 인해 결혼을 하거나 결혼을 피할 수 있는 재정적 수단을 결여하고 있다. 한국 국가의 여성의 ‘차이’에 대한 보수적 관점은 거의 모든 가족 및 고용 정책에 스며들어 있다.

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