삼분주의—노동자, 사용자, 정부를 대표하는 이들 간의 국민 수준 상호작용—는 미국에서 드물게 나타난다. 따라서 미국의 경험에 비추어 볼 때 그러한 상호작용은 경제 성과와 정책 수립에 별 관련이 없을 것처럼 보일 수 있다. 그러나 이 연구서의 논문들은 그러한 가정이 그릇되었음을 드러낸다. 이 권의 기고자들은 8개 선진국(호주, 독일, 아일랜드, 이탈리아, 일본, 한국, 네덜란드, 미국)에서 오며, 노동-관리 관계의 변화하는 양상을 살피되 특히 삼분주의의 역할과 단체교섭의 분권화에 초점을 둔다. 미국에서는 존재하지 않고 일본과 호주에서는 쇠퇴하고 있지만, 삼분주의는 독일, 아일랜드, 네덜란드에서 번성하여 전통적 조정적(кор포라티스트) 파트너를 넘어 여성 단체, 고령자, 그리고 ‘시민사회’의 기타 대표자들을 포함한다. 고용 조건과 노동 정책을 형성하는 데 도움이 되는 조정 메커니즘의 역동성은 노동-관리 상호작용에서 일방적으로 압도적인 분권화 전환이 진행 중이라는 전통적 믿음과 배치된다. 기고자들은 이러한 메커니즘이 실제로는 압력이 더욱 강화되는 상황에서도 오히려 증가하고 있으며, 그 결과 작업 조직과 근로 시간에 있어 더 큰 유연성을 촉진한다.

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