1997년 아시아 금융위기 이후 비정규직의 증가는 대한민국에서 중추적인 정치적 쟁점으로 부상하였다. 근로자의 불안정성과 취약성을 보호하기 위해 2007년에 중요한 입법적 개입인 「비정규직 고용보호법」이 도입되었다. 본 연구는 법 도입 전후의 고용 특성을 비교함으로써 동법이 여성 근로자에게 미친 영향을 고찰한다. 동법은 비정규 고용의 비중을 어느 정도 감소시켰으나, 사용자는 여성 근로자에 대한 차별적 관행을 계속 유지하면서 더 취약한 형태의 비정규 노동을 공격적으로 활용하였다. 이중적 노동시장에 존재하는 심각한 성(性) 분리에 기인하여, 여성 근로자에 대한 보다 은밀한 형태의 차별은 그대로 남아 있었다. 본 연구 결과는 비정규 노동에 대한 사회적 보호와 노동시장에서의 보다 평등한 성(性) 관계를 위해 사회권의 새로운 패러다임이 필요함을 시사한다.

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