Impact of Family and Employment Policies on Women’s Employment Discrimination and Reentry
연구 내용
두 자녀 정책 및 경력단절 여성의 재진입 지원을 대상으로, 성평등 제도 설계와 훈련·고용지원의 효과·한계를 분석하여 차별 완화와 정책 보완 방향을 도출하는 연구
이 연구는 가족정책과 노동시장 제도의 결합이 여성의 고용차별과 재진입에 미치는 영향을 분석합니다. 출산 및 육아휴직 관련 제도가 기업의 성차별적 고용관행을 강화할 수 있는 경로를 면접 자료로 검토하고, 보육·복지 지원의 변화가 선택과 악순환으로 이어질 수 있음을 설명합니다. 동시에 경력단절 여성을 대상으로 한 정부지원 직업역량 개발 사업의 현황과 훈련 성과를 정량자료 기반으로 평가하여, 다양한 경력 프로파일 수요를 충족하기 어려운 구조적 한계를 확인합니다. 이를 통해 제도 설계의 성인지 정합성을 강조합니다.
관련 연구 성과
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연구 흐름
초기에는 여성의 고용차별이 가족정책 변화와 어떻게 결합되는지 사례 중심으로 검토하여, 기업의 채용·임금 조정 방식과 제도 비용의 전가 경로를 정리했습니다. 이후 경력단절 여성의 재진입 지원 영역으로 범위를 확장하고, 고용보험 DB 및 HRD-Net 등 정량자료를 연계해 훈련 성과와 참여 집단의 특성을 비교했습니다. 최근에는 출산촉진과 재고용 지원이 노동시장 구조적 제약을 충분히 해소하지 못할 수 있다는 점을 통합적으로 반영해, 성평등 복지와 고용지원의 연동 설계를 제안하는 흐름으로 발전하고 있습니다.
활용 가능성
활용 가능성은 알앤디써클 특화 AI 에이전트가 생성한 내용으로, 실제 연구 가능 여부는 연구실과의 논의가 필요합니다.
관련 논문
구분
제목
The Impact of Two-Child Policy on Discrimination against Women Workers in China
Facilitating reentries in the Korean labor market: the effectiveness of training and development policy for women with career interruption