제 5항에서 설정된 부하직원의 경력진로(career path)의 정보를 취합하여 제 1항의 관리자 컴퓨터에서 미래의 일정시점에 조직 내에서 구성원들의 이동 희망 부서별 이동희망 인원을 집계하는 단계를 특징으로 경력개발 시스템

조직 내 전체 구성원의 현재 직무역량과 공통역량 표를 구성하여 구성원이 경력진로(career path)를 설정하고 각 경로도달에 필요한 자격과 역량 및 관련 교육과정을 확인할 수 있도록 정보수신부, 정보처리부, 신고역량 DB(database), 구성원경력계획 DB(database), 역량기반 교육과정DB(database) 및 상기 데이터베이스(database)의 저장부를 포함하는 경력개발 서버 및 동 서버와 네트워크로 연결된 부하직원의 사용자 컴퓨터, 상사의 사용자컴퓨터, 관리자컴퓨터로 운영되는 경력개발 시스템

제 1항에 있어서 부하직원의 사용자컴퓨터와 상사의 사용자 컴퓨터에서 현재의 직무역량신고를 입력하여 한 축을 부서로 하고 또 다른 한 축을 직급으로 하며 각 셀(cell)은 해당 셀에 위치되는 모든 구성원의 현재 부서, 직급, 직무수행에 필요한 직무역량, 공통역량, 필요 자격 등의 데이터(data) 값이 링크(link)되어 있는 표를 구성하는 단계 및 사용자 컴퓨터에서 상기 셀을 선택하면 해당 셀에 위치한 구성원의 목록이 나타나는 단계 및 상기 목록에서 특정 인물을 선택하여 일정기간 이후의 경력진로(career path)로 설정하는 단계를 특징으로 하는 경력개발 시스템

제 1항에 있어 부하직원의 사용자 컴퓨터에서 설정한 경력진로(career path)가 한 축을 부서 또 다른 한 축을 직급으로 하는 표의 각 셀에 경력진로(career path)를 단계별로 표시하여 사용자가 자신의 경력진로(career path)를 한눈에 파악할 수 있는 표를 구성하는 단계를 특징으로 하는 경력개발 시스템

제 1항의 상사의 사용자 컴퓨터에서 부하직원에 대한 권장 경력진로(career path)를 설정함에 있어 부하직원의 관점에서 제2항의 단계와 제3항의 단계를 거쳐 부하직원에 대한 권장 경력진로(career path)를 설정하는 단계를 특징으로 하는 경력개발 시스템

제 3항 및 4항에서 부하직원이 작성한 경력진로(career path) 표와 상사가 작성한 부하직원에 대한 권장 경력진로(career path) 표가 하나의 화면으로 보이는 단계 및 상호 차이를 확인하고 지속적인 수정을 하여 상사와 부하직원이 최적의 부하직원의 경력진로(career path)에 합의하는 단계를 특징으로 하는 경력개발 시스템

제 3항, 제 4항, 제 5항에서 해당 경력진로(career path)에 위치한 구성원의 핵심직무와 달성할 성과, 필요 자격 및 필요역량을 확인하는 단계와 필요자격과 역량명칭과 사전에 관리자 컴퓨터에서 입력한 교육과정의 학습 후 습득할 자격과 역량명칭을 키워드(key word) 값으로 매칭(matching)시켜 화면에 출력하여 교육과정을 확인하는 단계 및 확인된 교육과정을 수강신청 또는 관심학습으로 등록하는 단계를 특징으로 하는 경력개발 시스템