마감
연구개발

2026년 체계적 현장훈련(S-OJT) 참여기업 모집공고

2026년 중소기업 AX(AI 전환) 현장훈련 운영기관(AI 솔루션기업) 모집 및 현장훈련 지원

부처|고용노동부·전문기관|한국산업인력공단

주요 정보

지원 유형
연구개발
핵심 키워드
AI 기반 직무전환제조·서비스 중소기업 역량강화현장훈련(S-OJT)
사업 규모
167억 원
지원금
300만 원
지원 가능 기관
중소기업대기업중견기업
공고 등록일
2025-12-17
공고 마감일
2026-02-27
신청 기간
마감
2025-12-16 ~ 2026-02-27

과제 요약

이 과제는 AI 솔루션기업이 중소기업의 핵심 직무를 AI 기반으로 전환할 수 있도록 현장훈련(S-OJT)을 설계·운영하는 사업입니다. 운영기관으로 선정되면 최대 3개 중소기업에 대해 과정개발비, 강사수당, 훈련비 등을 지원받습니다. 지원 기간은 선정일부터 2026년 10월 30일까지이며, 총 6억 원 규모 내에서 운영됩니다. AI 도입을 검토 중인 중소기업 및 관련 솔루션기업에게 적합한 사업입니다.

요건 충족도?/4

지원 가능 기관 유형중소기업, 대기업, 중견기업
지원 가능 소재지전국
지원 가능 매출액 / 사업연수-/-
부설 연구소 필요 유무불필요

지원 요건

기업부설연구소 요건
불필요
과제 수행 이력 요건
고용보험료 체불, 임금체불, 산재다발 사업장, 풍속영업 등 특정 법령에 따른 제한 업종, 청소년유해업종, 성매매 알선 업종, 공공기관·지방공기업·비영리사업자·협회·국제기관, 다단계판매업 등은 참여 제한

과제 개요

1사업 개요 및 배경

이 사업은 중소기업의 현장 중심 직무 역량을 강화하고 AI 기술 도입 확산에 대응하기 위해 마련되었습니다. 고용보험법 기반 직업능력개발 지원체계를 바탕으로, 기업 맞춤형 PBL 방식의 체계적 현장훈련(S-OJT)과 AI 활용 역량을 동시에 강화하는 것이 특징입니다. 특히 제조·서비스 등 다양한 산업에서 AI 전환 수요가 높아짐에 따라, 솔루션기업과 중소기업 간 협업 구조를 통해 실질적인 직무 전환 성과를 만드는 데 목적이 있습니다. 중소·중견·대기업 중 참여 제한 요건에 해당하지 않으면 참여가 가능하며, 올해는 AI 기반 직무전환 지원이 강조된 것이 특징입니다.

2과제 목표

이 과제의 목표는 AI 솔루션기업의 기술·데이터 활용 역량을 기반으로 중소기업의 핵심 직무를 AI 기반으로 전환(AX)하는 현장훈련 프로그램을 개발하고 실행하는 것입니다. 현장 환경 분석, 문제 진단, PBL 기반 훈련 설계, HRD-Net 등록 및 운영, 훈련 실행과 검증의 단계로 진행되며, 실무 문제 해결 중심의 맞춤형 AI 활용 능력을 확보하도록 설계됩니다. 이를 통해 중소기업이 AI 솔루션을 지속 활용할 수 있는 업무 프로세스를 구축하고, 자체 인력의 학습·적용 능력을 강화하여 생산성 향상 및 경쟁력 제고 효과를 기대합니다.

3과제 내용

이 과제는 AI 솔루션기업이 중소기업의 직무를 AI 기반으로 전환하기 위한 현장훈련을 설계하고 운영하도록 지원하는 구조로 되어 있습니다. 전체 과정은 훈련 설계, 과정개발 심사, HRD-Net 신고, 훈련 운영, 결과보고 및 정산 절차로 이루어집니다. 주요 내용은 다음과 같습니다. 1. 참여기업 분석 및 훈련기획 - 솔루션기업이 대상 중소기업의 업무환경을 분석하고 직무 문제를 진단 - PBL 기반 AI 전환 훈련 방향 설정 2. 훈련과정 개발 및 승인 - AI 활용 직무훈련 커리큘럼 개발 - 과정개발보고서를 제출하여 적합성 심사 통과 후 HRD-Net 과정 인정 3. 현장훈련 운영 - 내부·외부 강사 협업 가능 - 최소 4시간 이상, 10명 이내 훈련 인원 기준 - QR코드 기반 출결, 성취도 평가, 현업 적용도 조사 포함 4. 지원 혜택 - 솔루션기업: 과정개발비 300만원, 외부강사수당 시간당 30만원(최대 1,000만원) - 중소기업: 내부전문가 과정개발비 50만원, 내부강사수당 시간당 5만원(최대 100만원) - 훈련비: NCS단가×훈련시간×인원×3배(수료생만 지급) - 기업당 훈련비는 고용보험 납부액의 240% 범위 내에서 지원 5. 운영 및 제출 요건 - 훈련 시작 1일 전 HRD-Net 신고 필수 - 훈련 종료 후 14일 내 결과보고 및 정산 신청 - 제출기한: 2026년 2월 27일 18시까지 이 과제는 AI 솔루션기업이 중소기업의 AI 전환을 실제 현장에서 실현할 수 있도록 지원하며, 훈련 이후 솔루션 활용 지속 가능성을 강화하는 데 중점을 둡니다.

과제 세부 내용

공모 유형
본공고
과제 기간
선정일 ~ 2026.10.30 (훈련기간) / 운영기관 모집: 공고일 ~ 2026.02.27 18:00
사업 규모
167억 원
지원금
300만 원
지원 내용

지원예산: 총 6억원 내외. 지원규모: AI 솔루션기업 5개(솔루션기업당 최대 3개 중소기업 훈련, 상황에 따라 변동). 지원항목: 과정운영비(과정개발비, 강사수당) 및 훈련비. 세부 지원(표): (AI 솔루션기업) 과정개발비 300만원(훈련과정개발전문가 2명 지정), 강사수당 시간당 30만원(과정당 최대 1,000만원, 외부강사 수당). (훈련기업) 과정개발비 50만원(내부전문가 참여 시), 강사수당 시간당 5만원(과정당 최대 100만원, 내부강사 수당, 4시간 이상 필수), 훈련비 NCS단가×훈련시간×인원×3배(미수료 훈련생 미지급). 훈련비 지원한도: 500만원부터 기업이 납부한 고용안정·직업능력개발사업 보험료의 240%까지 기업당 지원한도액 내(타 직업능력개발사업 참여로 한도 초과 시 지원 불가, 예산 소진 시 조기마감 가능). 운영기관 제출: 공고일~2026.02.27 18:00(이메일 4upchu@hrdkorea.or.kr), 서류: 참여신청서·운영계획서(+특허 증빙 가능).

기타 세부 사항
[유의사항] 부정행위 적발 시 사업참여 배제 등 제재 적용, 공고문 미숙지에 따른 책임은 참여기업에 있음
[참여절차(요약)] 회원가입(HRD4U) → 기업HRD 이음컨설팅(수요 분석 및 사업 추천) → 훈련참여 신청 → 참여요건 심사 및 기업선정(신청일 10일 이내, 1회 10일 연장 가능) → 과정개발(표준/맞춤) → 과정인정 신청(HRD-Net) → 훈련실시 및 수료보고 → 지원금 신청(HRD4U/HRD-Net).
[훈련 운영 핵심 요건] 훈련시간 4시간 이상, 훈련인원 10명 이내(상시근로자 50%까지), QR코드 출결, 훈련결과보고서 제출(성취도 평가 및 현업 적용도 조사 포함).
[운영계획서 심사항목(배점 요약)] AI 솔루션기업 전문성(30점)+참여제한 비해당(5)+정부 AI 인프라 지원사업 참여(5)+공급이력(5)+교육 진행이력(5)+강사 Pool 적정성(5)+AI 특허(5), AI 솔루션 전문성(30점: 데이터 수집·분석 10, 맞춤형 정보 제공 10, 동일 업종 활용 5, 중소기업 도입 5), 훈련기업 적정성(20점: 인프라 구축 5, 제한 비해당 5, 연계성 5, 환경개선 가능성 5), 커리큘럼 적정성(20점: 목표 부합 5, 활용법 명확성 5, 목표 적정성 5, 세부내용 적합성 5).
[과정개발보고서 심사(적/부)] 훈련내용-AI 솔루션 부합, 훈련내용·일정 구성, 수준과 강사 전문성/확보, 시설·장비 적정성, 훈련 이후 솔루션 활용성(지속 활용/고도화), 훈련과정 간 중복 여부 등을 적/부로 심사.
컨소시엄 여부
필요
컨소시엄 구조
산·산
기타 지원 조건
[참여 제한(결격) 및 지원제외] 고용보험료 체불 사업장(신청일 기준 휴·폐업 포함)·임금체불·산재다발 사업장, 풍속영업/청소년유해업종/성매매알선 목적 업종, 공공기관·지방공기업·비영리사업자(사업주단체 제외)·협회/단체(사업주단체 제외)·국제/외국기관·다단계판매 업종, 심의위원회가 부적합 판단한 기업, 교육·훈련을 주 사업으로 하는 훈련기관, 사회적 물의 야기 기업 등은 참여 제한.
[운영/정산 조건] 과정인정 신청은 훈련시작일 5일 전까지(HRD-Net). 훈련 종료 후 14일 이내 수료보고 후 과정개발비·강사수당·훈련비 지원금 신청. 부정/부실훈련 적발 등 모니터링 결과에 따라 지원중단 및 선정취소 가능.
[제출/선정 조건] 운영기관(솔루션기업) 제출기한: 공고일~2026.02.27 18:00(도착분 접수). 제출서류: 참여신청서, 운영계획서(특허 보유 시 증빙 제출). 선정: 심사위원회 서류심사(필요 시 인터뷰) 후 적합 기업 선정.
[운영/준수 사항 및 제재] 훈련개시 1일 전까지 HRD-Net 훈련실시 신고. 절차상 부정행위(타 기관 환급과정과 동일·유사과정 신청 등) 적발 시 당해연도 또는 차년도 사업참여 배제 등 제재 가능. 공고문 미숙지 책임은 참여기업에 있음. 공고문 외 사항은 '체계적 현장훈련(S-OJT) 업무 매뉴얼' 준용.
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2025-12-16 ~ 2026-02-27

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