최근 급변하는 기업 환경의 변화에 따라 조직 구성원들에게 자율성을 부여함으로써 유연한 경영환경 조성을 강조하는 임파워링 리더십이 주목을 받고 있다. 본 연구는 조직구성원의 직무몰입 증진에 밀접한 영향을 미칠 수 있는 팀 리더의 임파워링 리더십을 예측변인으로 설정하고, 임파워링 리더십과 직무몰입 사이와의 관계에서 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성 간의 매개 효과를 확인하는 것이다. 또한, 임파워링 리더십이 개인-직무적합성과 개인-조직 적합성을 거쳐 직무몰입에 미치는 간접효과를 조절할 것으로 예측되는 개인의 심리적 변인으로 주도적 성격을 설정하고, 주도적 성격의 매개된 조절효과를 검증함으로써 임파워링 리더십이 직무몰입에 미치는 영향관계를 실증하고자 하였다. 이를 위해 국내 대기업 및 국내에 사업장을 둔 외국계 대기업 종사자 230명의 설문 응답을 최종분석에 사용하였다. 연구결과 임파워링 리더십은 직무몰입과 정적인 관계가 있고, 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성은 임파워링 리더십과 직무몰입 간의 관계를 매개하는 것으로 확인되었다. 또한 주도적 성격은 임파워링 리더십이 개인-조직 적합성에 미치는 영향을 정적으로 조절하는 것으로 나타났다. 아울러 임파워링 리더십이 개인-조직 적합성을 매개하여 직무몰입에 미치는 영향은 주도적 성격에 따라 조절되는 조절된 매개효과를 보이는 것으로 확인되었다. 본 연구에서는 조직 구성원의 직무몰입을 강화하기 위해 기업들이 팀 리더의 리더십 행위에 좀더 관심을 가질 필요가 있다는 사실을 보여주며, 이와 관련한 실천적 제언과 향후 연구과제를 제시하였다.

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