류형서 교수 연구실
기본 정보
연구 분야
논문
구성원
article|
인용수 114
·2022
Managing Hospital Employees’ Burnout through Transformational Leadership: The Role of Resilience, Role Clarity, and Intrinsic Motivation
Jinyong Chen, Wafa Ghardallou, Ubaldo Comite, Naveed Ahmad, Hyungseo Bobby Ryu, Antonio Ariza‐Montes, Heesup Han
International Journal of Environmental Research and Public Health
초록

= 398). 구조방정식모형(SEM)을 TL이 번아웃을 유의하게 감소시킨다는 가설을 통계적으로 검증하기 위해 고려하였다. 그 결과는 또한 회복탄력성과 역할 명확성이 이 관계를 유의하게 매개한다는 점을 추가로 시사하였다. 마지막으로 내재적 동기의 조건부 간접효과도 확인되었다. 본 연구결과는 병원에서 의료 오류의 핵심 원인인 번아웃을 퇴치하기 위해 병원 관리자에게 의미 있는 통찰을 제공한다. 또한 TL 프레임워크를 도입함으로써 병원은 번아웃(그리고 이에 따른 의료 오류)의 위험을 감소시킬 수 있으며, 한편으로 이러한 리더십 유형은 비용상의 이점도 제공하는데, 의료 오류의 감소는 비용 효율성을 향상시키기 때문이다. 그 밖의 이론적 및 실무적 기여 사항은 상세히 논의된다.

*본 초록은 AI를 통해 원문을 번역한 내용입니다. 정확한 내용은 하기 원문에서 확인해주세요.

키워드
CLARITYBurnoutTransformational leadershipPsychological resiliencePsychologyHealth careStructural equation modelingSocial psychologyClinical psychologyPolitical science
타입
article
IF / 인용수
- / 114
게재 연도
2022

주식회사 디써클

대표 장재우,이윤구서울특별시 강남구 역삼로 169, 명우빌딩 2층 (TIPS타운 S2)대표 전화 0507-1312-6417이메일 info@rndcircle.io사업자등록번호 458-87-03380호스팅제공자 구글 클라우드 플랫폼(GCP)

© 2026 RnDcircle. All Rights Reserved.