MZ 세대 호텔 구성원의 셀프리더십과 심리자본 기반 조직성과 연구
Study on Self-leadership, Positive Psychological Capital, and Organizational Effectiveness of MZ Generation Hotel Employees
연구 내용
호텔 산업에서 MZ 세대 구성원의 셀프리더십이 긍정심리자본과 조직성과에 미치는 영향 및 긍정심리자본의 매개효과를 규명하는 연구
호텔 현장에서 MZ 세대 구성원의 셀프리더십이 긍정심리자본과 조직효과성에 어떻게 연결되는지에 초점을 둡니다. 설문 기반 데이터 수집 후 PLS-SEM 구조방정식 분석으로 관계를 검증하고, 긍정심리자본이 셀프리더십과 조직효과성 사이에서 매개하는 경로를 분석합니다. 또한 직무만족과 조직몰입으로 이어지는 내적 메커니즘을 함께 확인하여, 보스 중심 리더십 전략과 구분되는 자율 지향 셀프리더십의 실무 적용 근거를 확보하는 차별성을 갖습니다.
관련 연구 성과
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1편
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연구 흐름
초기에는 호텔 산업 맥락에서 MZ 세대 구성원의 셀프리더십 개념을 적용하고, 긍정심리자본과 조직효과성 간의 관계를 실증적으로 확인하는 연구를 수행했습니다. 이후 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로 직무만족과 조직몰입까지 확장하여 심리적 경로를 정교화했습니다. 최근에는 자율성과 자기주도성을 중시하는 셀프리더십이 조직성과로 연결되는 조건을 구성원 수준에서 설명하는 방향으로 연구를 전개했습니다.
활용 가능성
활용 가능성은 알앤디써클 특화 AI 에이전트가 생성한 내용으로, 실제 연구 가능 여부는 연구실과의 논의가 필요합니다.
- 호텔 리더십 교육과정 설계
- MZ 세대 맞춤형 자기주도 역량 강화
- 긍정심리자본 진단 지표 개발
- 조직몰입 제고 프로그램 운영
- 직무만족 향상 컨설팅
- 조직효과성 측정 체계 구축
- HR 성과모델 기반 내적 경로 해석
- 자율 기반 인재육성 로드맵
- 현장 코칭 가이드라인 정립
- 서비스 조직 운영 의사결정 지원
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구분
제목
A Study on the Influence of Self-leadership of MZ Generation Hotel employee on Positive Psychological Capital and Organizational Effectiveness