Idiosyncratic deals (i-deals) and organizational justice mechanisms
연구 내용
개별화된 근무협상(i-deals)이 조직공정성 인식에 미치는 영향을 규명하고, 개인 성과 및 동료의 i-deals 지각이 관계를 어떻게 강화하는지 밝히는 연구입니다.
개별화된 근무협상인 i-deals이 직원의 조직공정성 인식에 미치는 영향을 분석하는 연구를 수행합니다. 특히 개인의 직무 성과 수준과 동료가 i-deals을 성공적으로 협상했다고 인식하는 정도가 공정성 인식으로의 연결을 조절하는지 검증합니다. 이를 위해 직원 설문 기반의 실증 모형을 구성하고, HR 관행의 유연성과 맞춤형 근무 제공이 공정성 평가를 매개로 어떤 결과로 이어지는지 해석합니다.
관련 연구 성과
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연구 흐름
초기 연구는 직원이 협상한 맞춤형 근무조건(i-deals)이 다양한 직무·조직 결과에 미치는 영향에 주목했습니다. 이후 연구에서는 i-deals과 조직공정성 간 관계를 실증적으로 확장하여, 공정성 인식이 형성되는 과정을 더 직접적으로 다루었습니다. 최근에는 개인 성과 수준과 동료의 i-deals 성공 인식이 공정성 효과를 강화하는 조건을 함께 고려하는 방향으로 심화했습니다.
활용 가능성
활용 가능성은 알앤디써클 특화 AI 에이전트가 생성한 내용으로, 실제 연구 가능 여부는 연구실과의 논의가 필요합니다.
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구분
제목
Employee idiosyncratic deals (i-deals) and organizational justice: the role of individual job performance and coworkers’ i-deals