Ethical Climate, Social Value, and Performance in Welfare and Worker Cooperatives
연구 내용
사회복지기관의 윤리경영 인식이 윤리풍토를 매개로 조직유효성에 미치는 영향을 규명하고, 협동조합 구성원의 사회적 가치·성과 경험을 국가 간 비교하는 연구
사회복지기관의 서비스 품질과 조직유효성은 내부 관리체계와 가치 정렬의 영향을 받습니다. 본 연구는 사회복지기관 종사자의 윤리경영 인식이 조직유효성으로 연결되는 경로에서 윤리풍토가 매개 역할을 수행하는지 검증합니다. 확인적 요인분석과 매개효과 검정 기반의 구조적 분석을 통해 변수 간 관계를 해석합니다. 동시에 근로자협동조합의 구성원 경험을 일본과 한국에서 비교하여 사회적 가치와 성과 인식이 어떻게 형성되는지를 분석함으로써 사회경제 조직의 성과 프레임을 확장합니다.
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연구 흐름
초기 연구는 사회복지기관의 윤리경영 인식이 조직성과로 이어지는 과정에서 윤리풍토의 역할에 주목했습니다. 이후 측정모형의 타당성을 검토하고, 윤리풍토가 조직유효성에 미치는 영향과 매개효과를 경험자료로 추정했습니다. 다음 단계에서는 협동조합 맥락으로 범위를 넓혀 국가 간 구성원 경험을 비교하고, 사회적 가치와 성과가 결합되는 방식에 대한 해석 틀을 보강하는 연구를 수행했습니다.
활용 가능성
활용 가능성은 알앤디써클 특화 AI 에이전트가 생성한 내용으로, 실제 연구 가능 여부는 연구실과의 논의가 필요합니다.
관련 논문
구분
제목
The Mediating Effect of Ethical Climate in the Relationship of Social Welfare Institutions’ Perception of Ethical Management on Organizational Effectiveness
Comparative Analysis of Worker Cooperative Members’ Experiences in Japan and Korea: A Study on Social Value and Performance