이 연구 주제는 임상 현장에서 일하는 간호사의 정신건강을 체계적으로 이해하고, 우울, 불안, 피로, 수면장애와 같은 심리·정서적 문제를 예방하는 데 초점을 둔다. 특히 감정노동, 교대근무, 팬데믹 대응, 환자 및 보호자와의 갈등, 높은 업무 강도 등 간호사의 일상적 업무 환경이 정신건강에 어떤 영향을 미치는지를 분석하는 것이 핵심이다. 연구실은 간호사의 심리적 부담이 개인의 건강 문제를 넘어 환자안전, 간호의 질, 조직 안정성과도 밀접하게 연결된다는 관점에서 이 문제를 다룬다. 구체적으로는 코로나19와 같은 감염병 위기 상황에서 최전선 간호사의 불안과 스트레스 요인을 파악하고, 보호장비의 충분성, 안전한 근무 환경, 조직의 지원 체계, 인력 운영 방식이 정신건강에 미치는 영향을 탐색하는 연구가 포함된다. 또한 알레르기 비염, 수면장애, 피로, 우울 증상처럼 신체적 건강과 정신적 건강이 동시에 얽혀 있는 문제를 간호사 집단에서 분석함으로써, 직무 환경과 건강 상태의 상호작용을 입체적으로 규명한다. 이러한 접근은 단순한 증상 확인을 넘어 위험요인 선별과 조기 개입 전략 수립으로 이어질 수 있다. 이 연구의 궁극적 목적은 간호사의 정신건강을 보호하는 실질적 중재와 정책 방향을 제시하는 데 있다. 예를 들어 주기적 정신건강 점검, 심리상담 연계, 교대근무 개선, 휴식 보장, 안전한 조직문화 형성 등은 연구 결과를 실제 병원 현장에 적용할 수 있는 방안들이다. 연구실의 성과는 간호사 개인의 삶의 질 향상뿐 아니라 이직 감소, 업무 지속성 확보, 환자 돌봄의 안정성 강화에도 기여할 수 있다는 점에서 중요한 의미를 가진다.

이 연구 주제는 병원 조직에서 간호사의 이직의도와 실제 이직을 유발하는 요인을 규명하고, 지속 가능한 간호 인력 관리 전략을 마련하는 데 중점을 둔다. 간호 인력의 이탈은 의료현장의 인력 부족, 업무 과중, 신규 인력 교육 부담, 환자 돌봄의 연속성 저하로 이어질 수 있기 때문에, 이직 문제는 단순한 인사관리 차원이 아니라 보건의료체계 전반의 핵심 과제이다. 연구실은 간호사의 연령, 경력, 직무만족, 소진, 급여, 출산 및 생애주기 요인 등을 종합적으로 고려하여 이직 현상을 분석한다. 특히 직장 내 폭력, 언어폭력, 성희롱, 조직몰입 저하, 우울 증상과 같은 심리사회적 요인이 이직의도에 어떤 매개·조절 효과를 가지는지를 탐색하는 연구는 매우 중요한 축을 이룬다. 이러한 연구는 간호사의 이직이 단지 개인의 선택이 아니라, 조직문화와 근무환경, 심리적 안전의 부족에서 비롯될 수 있음을 보여준다. 더 나아가 전국 단위의 종단 자료를 활용한 실제 이직 예측 연구는 단면적 조사보다 현실적인 정책 근거를 제공하며, 어떤 집단에서 이직 위험이 높고 어떤 조건에서 유지 가능성이 높아지는지를 보다 정교하게 설명할 수 있다. 이 연구는 병원 관리자와 정책결정자에게 구체적인 실행 방안을 제시한다는 점에서 실용성이 크다. 예를 들어 폭력 예방 정책, 연령대별 맞춤 유지 전략, 공정한 보상체계, 소진 예방 프로그램, 관리자 리더십 개선 등은 간호 인력의 안정적 확보에 직접적으로 연결된다. 결과적으로 연구실의 이직 관련 연구는 병원의 조직성과를 높이는 동시에 간호사의 직업적 지속 가능성과 전문직 만족도를 향상시키는 기반을 마련한다.

이 연구 주제는 성인간호학의 관점에서 여성 간호사의 신체적·생활습관적 건강위험요인을 규명하고, 임상 현장에서 근무하는 간호사의 건강증진 전략을 개발하는 데 초점을 둔다. 간호사는 타인의 건강을 돌보는 전문직이지만, 불규칙한 근무와 높은 업무 강도로 인해 자신의 건강관리가 취약해질 수 있다. 연구실은 특히 여성 간호사의 생애주기, 만성 증상, 생활습관, 직무 환경이 건강에 미치는 영향을 분석하여 간호 인력 건강관리의 근거를 축적하고 있다. 대표적으로 알레르기 비염과 수면장애, 피로, 우울 증상 간의 관계를 규명한 연구나, 가임기 여성의 편두통 발생과 커피 섭취, 비만, 신체활동, 소득 수준 같은 요인의 연관성을 분석한 연구는 임상간호사 집단의 실제 건강문제를 잘 보여준다. 이러한 연구는 질환 자체의 유병 여부를 확인하는 데 그치지 않고, 생활습관과 직무 특성, 인구사회학적 변인을 함께 고려함으로써 건강문제의 발생 메커니즘을 다층적으로 파악한다. 특히 대규모 간호사 건강 자료를 활용한 분석은 여성 간호사 건강의 특수성을 반영한 실증적 근거를 제공한다. 이 연구의 의의는 간호사 건강을 개인 책임이 아닌 직업보건과 조직지원의 문제로 확장한다는 데 있다. 연구 결과는 수면위생 교육, 피로 관리, 생활습관 개선, 만성 증상 조기 발견, 여성 건강 맞춤 프로그램 개발 등으로 연결될 수 있다. 나아가 건강한 간호사가 더 안전하고 지속 가능한 돌봄을 제공할 수 있다는 점에서, 이 연구는 개인 건강 증진과 의료서비스 질 향상이라는 두 가지 목표를 동시에 지향한다.