조직 내 여성 리더십과 임금격차 형성 메커니즘 연구

Women managers and wage inequality formation in organizations

연구 내용

여성 관리자의 영향이 조직 내 작업집단 맥락과 직무·팀 구성에 의해 달라지는지 실증하고, 젠더 임금격차의 구조적 원인을 규명하는 연구

조직에서 여성 관리자와 젠더 임금격차가 어떤 경로로 연결되는지 규명하는 연구입니다. 작업집단 고정효과를 통해 감독자 성별과 팀의 성별 구성 간 상호작용이 임금 격차의 크기를 어떻게 조건화하는지 분석합니다. 또한 여성 관리자가 경험하는 가치위협과 주변화 가능성을 조직사례 맥락에서 해석하고, 팀 구성의 성별 분포에 따라 관측 효과가 달라짐을 확인합니다. 더 나아가 임금체계 개편 전후의 임금격차·연공성 변화를 비교해 제도 수준에서의 불평등 완화 가능성과 한계를 함께 평가합니다.

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연구 흐름

초기에는 임금체계와 조직 내 임금격차가 어떻게 변하는지, 제도 개편 전후를 비교하는 방식으로 접근합니다. 이후에는 대기업 인사자료와 작업집단 맥락을 활용해 감독자 성별이 젠더 임금격차를 어떻게 조건화하는지 미시적 경로를 추정합니다. 동시에 가치위협 관점으로 여성 관리자의 영향이 팀 내 성별 구성에서 달라지는 이유를 사례연구로 보강하며, 최근에는 인사제도·팀 구성·관리자 경험이 결합되는 구조를 설명하는 통합적 관점을 강화합니다.

활용 가능성

활용 가능성은 알앤디써클 특화 AI 에이전트가 생성한 내용으로, 실제 연구 가능 여부는 연구실과의 논의가 필요합니다.

여성 리더십 배치 전략 수립
성별 구성 기반 임금격차 예측
작업집단 단위 성평등 진단
가치위협 완화 교육 설계
임금체계 개편 성과평가
승진·보상 제도 불평등 점검
조직문화-인사정책 연계 분석
인사데이터 기반 모니터링 체계
팀 구성 가이드라인 개발
차별 예방 컴플라이언스 지원