파업을 포함한 집단행동의 권리는 노동자들의 기본권으로 간주된다. 그러나 의료 분야에서는 파업이 환자에게 해를 초래할 수 있고 전문직 윤리에 도전이 될 수 있으며, 이로 인해 의료 부문에서 파업이 어떠한 방식으로, 그리고 어느 정도까지 정당화될 수 있는지에 대한 문제가 제기된다. 이 글은 Selemogo와 Essex가 처음 개발한 틀을 통해 이 문제를 다룬다. 본 연구는 2024년 한국 정부와 의료계 간의 갈등을 검토하면서, 해당 기간에 있었던 의사들의 파업이 세 가지 핵심 요인에 의해 정당화되었다고 주장한다. (1) 파업의 이유와 목적, (2) 파업이 초래하는 해 및 위험, (3) 사회 구성원에 영향을 미치는 기타 맥락적 요인이다.

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