Organizational Communication and Relationship Building
연구 내용
조직 내 상호작용에서 신뢰와 협업이 형성되는 메커니즘을 파악하고 관계 수준을 설명하는 연구
목원대학교 경영학과 연계 기반으로 조직 커뮤니케이션의 구조와 효과를 다루는 연구를 수행합니다. 구성원 간 정보 교환, 피드백, 상징적 표현이 관계의 질에 미치는 영향을 커뮤니케이션 관점에서 분석합니다. 또한 동일한 메시지가 맥락과 관계 상태에 따라 다르게 해석될 수 있음을 전제로, 조직 상황별 커뮤니케이션 설계 원칙을 도출하는 데 차별성이 있습니다. 이를 통해 조직 내 협업과 갈등 완화에 활용 가능한 설명 틀을 확보합니다.
관련 연구 성과
관련 논문
0편
관련 특허
0건
관련 프로젝트
0건
연구 흐름
초기에는 커뮤니케이션학 관점에서 조직 내 상호작용의 개념과 분석 기준을 정리하고, 관계 형성에 영향을 주는 핵심 요소를 범주화하는 데 집중합니다. 이후 조직 내 사례와 커뮤니케이션 양상을 비교하여 관계 수준의 차이를 설명하는 방향으로 연구를 확장합니다. 최근에는 메시지의 의미 해석 과정과 맥락 변수를 함께 고려하여, 조직 커뮤니케이션을 체계적으로 평가하고 개선 방향을 제시하는 연구를 수행합니다.
활용 가능성
활용 가능성은 알앤디써클 특화 AI 에이전트가 생성한 내용으로, 실제 연구 가능 여부는 연구실과의 논의가 필요합니다.