목적 본 논문은 집단주의적 리더십 연구에 대한 이해를 증진시키기 위해, 해당 주제에 관한 기존 문헌의 포괄적인 자료에서 두드러진 용어를 파악하고 그 이면의 주제들을 밝히는 것을 목적으로 한다. 설계/방법론/접근 저자들은 집단적 리더십 접근(예: collective leadership, shared leadership and distributed leadership)과 관련된 키워드를 포함하는 1,224편의 학술 논문을 두 가지 텍스트 마이닝 기법을 사용하여 분석하였다: 용어 빈도 분석(term frequency analysis)과 상관 주제 모델링(correlated topic modeling, CTM)이다. 결과 용어 빈도 분석은 전통적인 집단주의적 리더십 라벨 하에 분류된 연구들이 유사한 맥락적 주제를 공유함을 보여주었다. CTM은 기존 문헌에서 가장 구별되는 주제들로서 잠재 주제 7가지를 식별하였다: (1) 집단주의적 리더십의 개념화, (2) 학교에서의 분산 리더십, (3) 경영에서의 공유 리더십, (4) 특정 직업에서의 집단주의적 리더십, (5) 고도화된 서비스에서의 집단주의적 리더십, (6) 프로젝트에서의 혁신과 복잡성, (7) 조직 학습. 실무적 시사점 조직은 분권화된 의사결정을 촉진하는 집단주의적 리더십 모델을 채택함으로써 민첩성을 향상시킬 수 있다. 리더는 공유된 영향력을 촉진하여 혁신을 이끌 수 있으며, 구성원은 더 큰 참여와 몰입의 이점을 누릴 수 있다. 인적자원 담당자는 집단주의적 리더십 역량을 강화하는 정책 및 개발 프로그램을 설계해야 한다. 독창성/가치 본 연구는 중요한 연구 동향을 식별하고, 집단주의적 리더십 실천이 다양한 맥락과 학문 분야에 걸쳐 어떻게 진화하는지에 대한 데이터 기반의 이해를 제공함으로써 집단 리더십 문헌에 기여한다.

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