리더십과 조직 신뢰는 스포츠 조직에서 점차 더 중요해지고 있다. 본 연구는 포용적 리더십과 독재적 리더십이 조직 신뢰에 미치는 각각의 영향, 그리고 이러한 관계에서 스포츠 참여의 조절 역할을 규명하고자 하였다. 총 250명의 스포츠 조직 직원이 설문에 참여하였다. 본 연구는 연구 가설을 검정하기 위해 확인적 요인분석과 잠재 조절 구조방정식 모델링(LMS)을 수행하였다. 그 결과, 포용적 리더십은 조직 신뢰와 정적인 관련이 있었으나 독재적 리더십은 조직 신뢰와 부적인 관련이 있는 것으로 나타났다. 조직 신뢰는 직원의 직무 만족과 조직 몰입에 정적인 영향을 미쳤다. 또한 본 연구의 결과는 스포츠 참여가 포용적 리더십과 조직 신뢰 간의 관계를 조절한다는 점을 확인하였다. 더 나아가 스포츠 참여는 독재적 리더십과 조직 신뢰 간의 관계에서 한계적으로 유의한 조절 효과를 보였다. 본 연구의 결과는 스포츠 조직에 대한 의미 있는 통찰을 제공한다.

*본 초록은 AI를 통해 원문을 번역한 내용입니다. 정확한 내용은 하기 원문에서 확인해주세요.