리더십-심리기제 기반 조직성과 및 일-가정 균형 연구

Leadership–Psychological Mechanisms for Organizational Outcomes and Work–Family Balance

연구 내용

리더십 유형과 감정노동이 심리적 자본 및 업무성과를 매개로 구성원 성과에 미치는 영향을 규명하고 일-가정 균형의 경로를 탐색하는 연구

본 연구는 리더의 행동과 조직 문화가 구성원의 태도·정서·성과로 이어지는 과정을 규명하는 데 초점을 둡니다. 감정노동의 surface acting과 deep acting이 심리적 자본과 직무몰입, 일 행복에 미치는 차이를 살피고, 리더 신뢰가 심리적 자본 경로를 조건화하는 조절효과를 분석합니다. 또한 CEO 변혁/기업가적 리더십과 일상적 지원문화의 매개관계를 검증하며, 윤리적 리더십이 직무성과와 소진을 통해 일-가정 균형에 파급되는 경로를 분석합니다. 이를 통해 자원보존이론과 정서조절 이론 기반의 작동기제를 정리합니다.

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연구 흐름

초기에는 CEO의 변혁형 리더십과 기업가적 리더십이 구성원 만족에 미치는 영향과, 이를 매개하는 supportive culture의 역할을 중심으로 연구를 수행했습니다. 이후 연구에서는 감정노동의 두 가지 작동 방식이 심리적 자본을 통해 직무몰입과 work happiness로 연결되는지를 검증하고, leader로부터의 trust가 deep acting 경로를 강화하는 조건을 추가로 분석했습니다. 최근에는 윤리적 리더십이 work–family balance에 미치는 직접효과와 함께 job performance 및 job burnout의 매개효과를 구분하여 자원보존 관점의 균형 메커니즘을 확장하는 연구 흐름을 보였습니다.

활용 가능성

활용 가능성은 알앤디써클 특화 AI 에이전트가 생성한 내용으로, 실제 연구 가능 여부는 연구실과의 논의가 필요합니다.

리더십 기반 HR 성과지표 설계
감정노동 유형별 직무역량 진단
심리적 자본 강화 프로그램
리더 신뢰 형성 커뮤니케이션 설계
지원문화 구축 가이드라인
윤리 리더십 교육 커리큘럼
번아웃 위험관리 체계
일-가정 균형 지원 정책 모델
기업 맞춤형 조직문화 진단도구
상담·코칭 개입 경로 설계