Servant Leadership and Employee Voice Mediated by Trust in Leaders
연구 내용
서번트 리더십이 직원 보이스에 미치는 영향을 리더 신뢰의 매개로 설명하는 경로를 규명하는 연구
본 연구는 서번트 리더십이 직원 보이스(Employee voice) 형성에 미치는 영향을 리더 신뢰(Trust in leaders)의 매개효과로 분석합니다. 중소기업의 종업자 인식 데이터를 활용해 리더십 스타일과 신뢰 수준의 관련성을 먼저 확인하고, 이후 직원 보이스로 이어지는 간접 경로를 검증합니다. 시간차 자료를 기반으로 변수 간 시점 차이를 반영하여 모형 적합성을 평가하며, 리더 신뢰가 서번트 리더십과 보이스 행동 사이의 연결고리임을 제시합니다. 이를 통해 리더십 구성요소 중 신뢰가 어떤 역할을 수행하는지 실증적으로 정리합니다.
관련 연구 성과
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연구 흐름
해당 연구는 2025년에 서번트 리더십과 직원 보이스의 선행요인 관계를 리더 신뢰의 매개로 설명하는 모형을 중심으로 진행되었습니다. 중소기업 종업자를 대상으로 시간차 설계의 설문 데이터를 수집하고, 서번트 리더십 스타일 지각이 리더 신뢰를 매개로 직원 보이스에 이르는 경로를 검증했습니다. 결과는 신뢰를 매개로 한 간접효과가 유의하게 나타남을 보여주며, 서번트 리더십 연구에서 직원 보이스로의 연결 메커니즘을 구체화하는 방향으로 정리되었습니다.
활용 가능성
활용 가능성은 알앤디써클 특화 AI 에이전트가 생성한 내용으로, 실제 연구 가능 여부는 연구실과의 논의가 필요합니다.
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구분
제목
Servant Leadership Style and Employee Voice: Mediation via Trust in Leaders