인적 자원을 효율적으로 배분하는 것은 기업의 경영 운영에 상당한 이점을 제공한다. 기업이 보유한 이용 가능한 인적 자원을 조작함으로써 제품과 서비스 개발에 소요되는 비용을 최적화하고, 업무 생산성을 향상시키며, 기업에 더 많은 가치를 가져다준다. 기업에서 제품과 편익을 창출하는 과정에서 조직 내 직원들 사이에는 업무 관계의 네트워크가 형성된다. 본 논문에서는 이벤트 로그로부터 발견된 인간 중심 네트워크에 기반하여 조직의 인적 자원 배분 의사결정을 지원하기 위한 접근 방법을 제안한다. 보다 구체적으로, 정보시스템의 운영 단계에서 형성되는 인간 중심 네트워크로부터 도출된 지식을 조직의 자원 배분 전략 수립에 활용한다. 인적 자원을 배분하기 위해 적절성 확률과 사회 네트워크 지표를 사용함으로써, 서로 다른 지표에 따라 자원을 효율적으로 배분하는 방식을 명확히 한다. 또한 이러한 네트워크를 기반으로 인적 자원 배분을 계획하기 위한 시스템 아키텍처와 시나리오를 함께 설명한다. 더 나아가 제안의 타당성을 실험적으로 검증하고 입증하기 위해 실제 데이터셋을 사용한다. 본 접근 방법은 조직 내에서 자원을 효과적으로 배분할 수 있도록 비즈니스를 지원하는 유망한 해결책이 될 것이다.

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