Institutional and Policy Implementation Effects on Individual Trajectories
연구 내용
사회정책의 실행 과정에서 HR과 조직의 역할, 행정자료 기반 근거 생산, 직업교육의 노동시장 효과를 통합적으로 분석하는 연구
연구는 사회정책이 현장에서 어떻게 작동하는지 조직 수준의 이행 메커니즘을 분석합니다. 특히 한국의 부모휴가 정책을 사례로 HR 전문가의 전문적 에이전시가 법 준수 양상을 어떻게 바꾸는지 검증하며, 형식화된 HR 구조와 실질적 권한 부여의 역할을 구분합니다. 동시에 2020년에는 증거 기반 정책을 위해 행정자료를 구축·연계·활용하는 방법과 개인정보 보호 이슈의 다루는 방식을 체계화합니다. 더 나아가 직업계 고등학교 졸업이 초기 성인기 노동시장 성과에 미치는 젠더 교차 효과를 장기 자료로 분석해, 제도 설계가 기회와 불평등을 누적시키는 경로를 설명하는 차별성을 갖습니다.
관련 연구 성과
관련 논문
3편
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관련 프로젝트
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연구 흐름
2020년에는 증거 기반 정책 연구를 위한 행정자료 활용의 필요성과 데이터 연계·통합의 쟁점을 정리하며 연구 기반을 확립했습니다. 같은 해 부모휴가 정책의 현장 이행을 조직 수준 자료로 분석해, HR의 전문적 역할이 최소 준수부터 최대 준수까지 어떤 조건에서 달라지는지 논증했습니다. 2025년에는 장기 패널을 이용해 직업계 고등학교 졸업의 노동시장 불이익이 성별에 따라 달리 나타나는 양상을 검증하며, 교육-노동시장 전환의 제도 효과를 확장했습니다. 이후에는 정책 실행과 근거 생산, 교육·노동 경로를 연결하는 통합 분석으로 발전하고 있습니다.
활용 가능성
활용 가능성은 알앤디써클 특화 AI 에이전트가 생성한 내용으로, 실제 연구 가능 여부는 연구실과의 논의가 필요합니다.
관련 논문
구분
제목
The Double Edge of Professional Agency: The Contradictory Roles of Human Resource Professionals in the Implementation of the Parental Leave Policy in South Korea
Using Administrative Data for Evidence-Based Policy Research
Long-term Consequences of Graduating from Vocational High School : Gendered Disadvantages in Labor Markets in the Early 30s