사회적 과제를 효과적으로 해결하려면, 흔히 서로 무관한 개인들이 갈등을 줄이고 행동을 성공적으로 조율해야 한다. ‘명예’의 문화적 논리는 갈등과 관련하여 자주 연구되지만, 경쟁과 협력에서의 역할은 상대적으로 덜 탐구되었다. 본 연구는 지각된 규범적 명예 가치와 개인적으로 수용한 명예 가치가 경쟁 및 협력 행동을 어떻게 예측하는지 살펴보고자 한다. 사전 등록된 가설을 검증하는 온라인 실험에서, 13개 사회 소속 참가자 3,371명이 경쟁 게임에서는 보상이 주어지는 경쟁 결정을, 단계별 공공재 게임에서는 조정을 위한 협력 결정을 수행하였다. 지각된 규범적 명예 가치는 사회 수준과 개인 수준 모두에서 더 큰 경쟁 및 더 큰 협력과 관련이 있었다. 가족 명성 방어와 관련된 가치를 개인적으로 수용하는 것은 더 큰 조정(조율) 노력을 나타낸 반면, 자기 과시 및 보복과 관련된 가치를 수용하는 것은 조정에 대한 참여가 더 약했다. 이러한 결과는 명예가(서로 다른 형태로) 사회 전반에 걸쳐 경쟁과 협력을 형성하는 문화적 논리로서의 역할을 강조한다.

*본 초록은 AI를 통해 원문을 번역한 내용입니다. 정확한 내용은 하기 원문에서 확인해주세요.