프로젝트 소개
본 과제는 병원조직과 간호사가 일-가정 양립정책을 어떻게 인식하는지 확인하고, 육아휴직이 간호사 경력에 미치는 의미와 효과를 파악하는 연구임.
연구목표는 1차 년도 인식 차이 파악, 2차 년도 육아휴직 의미 심층면담, 3차 년도 육아휴직 경험 간호사의 인적자원성과(조직몰입, 직무만족, 이직의도, 경력성공)와 영향요인 확인에 있음. 연구내용은 국내외 문헌·정책 검토, 병원관리자와 일반간호사 조사, 약 20여명 심층 면담, 육아휴직 3개월 이상 사용 간호사 조사로 구성됨. 기대효과는 맞춤형 일-가정 양립정책과 육아휴직 제도 정착, 이직 감소 및 활동간호사·경력 간호사 증가로 간호 서비스 질 향상에 기여함.