프로젝트 소개
본 연구는 신규간호사의 적응 과정과 이직을 좌우하는 요인을 1~3차년에 걸쳐 전향적으로 추적·분석하고, 교육 개선안을 마련하는 연구임.
연구목표는 1차년 이직관련 개념·관련요인과 신규적응 프로그램 시행 현황·구성요소를 탐색하고 GOMS(Graduates Occupational Mobility Survey)로 초기 적응(12-15개월) 요인을 분석하는 데 있음. 2차년에는 12개월 추적조사(2-3개월마다 설문)와 이직자 질적연구로 이직률·영향요인을 규명함. 3차년에는 추적 데이터 분석 후 교육관련 요인 기반 개선안 제시, 재직 간호사 이직 조사 활용 조사형태 구축함. 기대효과는 시점별 적응·이직의 연결을 정밀 분석하고 적응프로그램 개발 및 간호인력(패널)데이터베이스 구축을 통한 인력관리 방법 제시에 있음.