목적: 본 연구는 신규 간호사의 이직에 대한 회복탄력성(resilience)의 영향을 분석하고자 하였다. 배경: 간호사 이직은 간호 관리에서 주요 문제이며, 경제적 손실을 초래하고 환자 및 간호사 결과에 영향을 미친다. 신규 간호사는 전환기 동안 스트레스와 소진(burnout)을 경험하며, 맥락적 요인과 개인적 요인으로 인해 직장을 떠나게 된다. 간호사의 회복탄력성은 스트레스와 소진의 매개 효과를 통해 이직에 직접적이고 간접적으로 영향을 미친다. 방법: 우리는 신규 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인을 조사하기 위해 1년 추적 연구를 수행하였다. 이직에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위해 생존분석(survival analysis)을 사용하였다. 결과: 이직 확률은 지속적으로 증가하였고 2년 시점에서 약 0.20이었다. 회복탄력성은 단기간 내에 직장을 떠나는 신규 간호사에게 영향을 미치는 유의한 요인이었다. 결론: 신규 간호사의 회복탄력성은 단기간 내 이직에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 회복탄력성과 같은 개인 자원 및 근무 환경은 신규 간호사를 유지(retaining)하기 위해 고려되어야 한다. 간호 관리에 대한 함의: 간호 관리자는 전환기 동안 신규 간호사의 이직에 미치는 회복탄력성의 영향을 인지하고, 원활한 전환을 도모하며 궁극적으로 이직을 감소시키기 위해 이러한 회복탄력성을 강화하는 전략을 수립해야 한다.

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