배경: 간호사의 만족도는 조직 및 환자 결과에 영향을 미친다. 한국의 통합돌봄 시스템은 돌봄의 질을 향상하고 돌봄 부담을 감소시키기 위해 2015년에 설립되었다. 그 이후 간호 인력 확대로 인해 간호사의 만족도가 증가하였다. 그러나 간호 인력 이외에도 다양한 근무 환경이 간호사 만족도에 영향을 미친다. 방법: 개인의 특성, 근무 환경, 병원 특성을 파악하기 위해 참여자들을 대상으로 개별 온라인 설문을 실시하였다. 본 연구는 고정효과와 임의효과를 모두 포함하는 혼합효과 선형회귀식을 사용하였다. 결과: 본 연구에는 119개 병원의 간호사 2,913명이 포함되었다. 이들의 평균 직무 만족도는 10점 만점에 6점 미만이었다. 연령, 교대 유형, 인지된 업무량, 위임 기준은 간호사 만족도에 영향을 미치는 유의한 요인이었다. 병원 특성에서는 유의한 요인이 없었다. 야간 순환근무가 없는 경우, 인지된 업무량이 낮은 경우, 위임 기준이 명확한 경우 간호사 만족도 수준이 높았다. 결론: 간호사 만족도는 여러 근무 환경 요인의 영향을 받는다. 간호사 만족도가 낮으면 환자와 간호사 모두에 상당한 영향을 미친다. 따라서 간호 관리자와 병원은 간호사 만족도에 영향을 미치는 요인을 파악하고, 만족도를 향상시키기 위한 전략을 개발해야 한다.