환자 안전을 저해하는 중단을 완화하기 위한 노력, 즉 약물 오류를 예방하고 간호 제공 전달체계의 차이에 기반한 중재를 개발하는 노력이 필요하다.

환자 안전을 보장하기 위해 간호사는 환자 안전에 관한 우려 사항을 제기할 수 있어야 한다. 환자 안전을 최우선으로 하는 안전한 근무 환경을 조성하고 조직 문화의 조성을 촉진하는 것은 간호사들이 환자 안전에 관한 우려 사항을 말로 표현하려는 의지를 증진하는 데 필수적인 단계이다.

배경: 간호사의 만족도는 조직 및 환자 결과에 영향을 미친다. 한국의 통합돌봄 시스템은 돌봄의 질을 향상하고 돌봄 부담을 감소시키기 위해 2015년에 설립되었다. 그 이후 간호 인력 확대로 인해 간호사의 만족도가 증가하였다. 그러나 간호 인력 이외에도 다양한 근무 환경이 간호사 만족도에 영향을 미친다. 방법: 개인의 특성, 근무 환경, 병원 특성을 파악하기 위해 참여자들을 대상으로 개별 온라인 설문을 실시하였다. 본 연구는 고정효과와 임의효과를 모두 포함하는 혼합효과 선형회귀식을 사용하였다. 결과: 본 연구에는 119개 병원의 간호사 2,913명이 포함되었다. 이들의 평균 직무 만족도는 10점 만점에 6점 미만이었다. 연령, 교대 유형, 인지된 업무량, 위임 기준은 간호사 만족도에 영향을 미치는 유의한 요인이었다. 병원 특성에서는 유의한 요인이 없었다. 야간 순환근무가 없는 경우, 인지된 업무량이 낮은 경우, 위임 기준이 명확한 경우 간호사 만족도 수준이 높았다. 결론: 간호사 만족도는 여러 근무 환경 요인의 영향을 받는다. 간호사 만족도가 낮으면 환자와 간호사 모두에 상당한 영향을 미친다. 따라서 간호 관리자와 병원은 간호사 만족도에 영향을 미치는 요인을 파악하고, 만족도를 향상시키기 위한 전략을 개발해야 한다.

목적: 본 연구는 신규 간호사의 이직에 대한 회복탄력성(resilience)의 영향을 분석하고자 하였다. 배경: 간호사 이직은 간호 관리에서 주요 문제이며, 경제적 손실을 초래하고 환자 및 간호사 결과에 영향을 미친다. 신규 간호사는 전환기 동안 스트레스와 소진(burnout)을 경험하며, 맥락적 요인과 개인적 요인으로 인해 직장을 떠나게 된다. 간호사의 회복탄력성은 스트레스와 소진의 매개 효과를 통해 이직에 직접적이고 간접적으로 영향을 미친다. 방법: 우리는 신규 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인을 조사하기 위해 1년 추적 연구를 수행하였다. 이직에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위해 생존분석(survival analysis)을 사용하였다. 결과: 이직 확률은 지속적으로 증가하였고 2년 시점에서 약 0.20이었다. 회복탄력성은 단기간 내에 직장을 떠나는 신규 간호사에게 영향을 미치는 유의한 요인이었다. 결론: 신규 간호사의 회복탄력성은 단기간 내 이직에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 회복탄력성과 같은 개인 자원 및 근무 환경은 신규 간호사를 유지(retaining)하기 위해 고려되어야 한다. 간호 관리에 대한 함의: 간호 관리자는 전환기 동안 신규 간호사의 이직에 미치는 회복탄력성의 영향을 인지하고, 원활한 전환을 도모하며 궁극적으로 이직을 감소시키기 위해 이러한 회복탄력성을 강화하는 전략을 수립해야 한다.

목적: 본 연구는 65세 이상 성인의 우울에 영향을 미치는 요인을 분석하고자 하였다. 방법: 본 기술적 단면연구에서 한국고령화패널조사(Korean Longitudinal Study of Aging, KLoSA) 9차년도(2022) 자료의 이차 데이터를 분석하였다. 총 4,431명의 참여자가 포함되었다. 다중회귀분석을 시행하여 노인의 우울에 영향을 미치는 요인을 확인하였다. 결과: 우울에 유의하게 영향을 미친 요인으로는 직업, 지역, 일상생활 수행의 도구적 활동(instrumental activities of daily living), 체질량지수, 만성질환의 수, 주관적 건강상태, 자녀와의 접촉, 친구와의 만남, 배우자의 유무가 포함되었다. 결론: 사회적 유대감, 지각된 건강, 기능적 자율성이 노인의 우울에 유의한 영향을 미쳤다. 지역사회 기반의 간호중재는 사회적 관계를 촉진하고 만성질환 관리를 강화하며, 맞춤형 프로그램을 통해 독립성을 지지해야 한다.

본 연구는 간호 대학생의 노인 간호의도에 미치는 영향요인을 확인하기 위하여 시행되었다. 자료수집은 2022년 12월 01일부터 12월 25일까지 시행되었으며 연구대상자는 간호 대학생 207명으로, 자료분석은 SPSS/WIN 23.0 프로그램을 이용하여 기술통계 분석, independent t-test, pearson’s correlation coefficients, multiple regression을 이용하였다. 간호 대학생의 노인 간호의도는 노인 문제에 관심이 있는 경우, 평소 알고 지내는 65세 이상 노인이 있는 경우 유의하게 높은 것으로 나타났다. 노인 간호의도에 유의한 영향을 미치는 요인은 노인 문제에 관심이 있는 경우(β=.272, p .001), 휴머니즘(β=.247, p .001), 연령주의(β=-.196, p .003)로 나타났으며, 이 변수들의 노인 간호의도에 대한 설명력은 19.2%였다. 따라서 간호대학생의 노인 문제에 관심이 있는 경우와 휴머니즘, 연령주의가 노인 간호의도에 미치는 요인으로 확인되었다. 이러한 연구의 결과를 토대로 간호 대학생의 노인 간호의도를 높이기 위해서는 노인문제에 대한 관심을 가질 수 있는 교육환경과 휴머니즘을 향상시키고, 연령주의를 감소시키기 위한 교육방법과 프로그램의 개발 및 적용이 필요할 것이다.

환자 안전을 저해하는 중단을 완화하기 위한 노력, 즉 약물 오류를 예방하고 간호 제공 전달체계의 차이에 기반한 중재를 개발하는 노력이 필요하다.

환자 안전을 보장하기 위해 간호사는 환자 안전에 관한 우려 사항을 제기할 수 있어야 한다. 환자 안전을 최우선으로 하는 안전한 근무 환경을 조성하고 조직 문화의 조성을 촉진하는 것은 간호사들이 환자 안전에 관한 우려 사항을 말로 표현하려는 의지를 증진하는 데 필수적인 단계이다.

배경: 간호사의 만족도는 조직 및 환자 결과에 영향을 미친다. 한국의 통합돌봄 시스템은 돌봄의 질을 향상하고 돌봄 부담을 감소시키기 위해 2015년에 설립되었다. 그 이후 간호 인력 확대로 인해 간호사의 만족도가 증가하였다. 그러나 간호 인력 이외에도 다양한 근무 환경이 간호사 만족도에 영향을 미친다. 방법: 개인의 특성, 근무 환경, 병원 특성을 파악하기 위해 참여자들을 대상으로 개별 온라인 설문을 실시하였다. 본 연구는 고정효과와 임의효과를 모두 포함하는 혼합효과 선형회귀식을 사용하였다. 결과: 본 연구에는 119개 병원의 간호사 2,913명이 포함되었다. 이들의 평균 직무 만족도는 10점 만점에 6점 미만이었다. 연령, 교대 유형, 인지된 업무량, 위임 기준은 간호사 만족도에 영향을 미치는 유의한 요인이었다. 병원 특성에서는 유의한 요인이 없었다. 야간 순환근무가 없는 경우, 인지된 업무량이 낮은 경우, 위임 기준이 명확한 경우 간호사 만족도 수준이 높았다. 결론: 간호사 만족도는 여러 근무 환경 요인의 영향을 받는다. 간호사 만족도가 낮으면 환자와 간호사 모두에 상당한 영향을 미친다. 따라서 간호 관리자와 병원은 간호사 만족도에 영향을 미치는 요인을 파악하고, 만족도를 향상시키기 위한 전략을 개발해야 한다.

목적: 본 연구는 신규 간호사의 이직에 대한 회복탄력성(resilience)의 영향을 분석하고자 하였다. 배경: 간호사 이직은 간호 관리에서 주요 문제이며, 경제적 손실을 초래하고 환자 및 간호사 결과에 영향을 미친다. 신규 간호사는 전환기 동안 스트레스와 소진(burnout)을 경험하며, 맥락적 요인과 개인적 요인으로 인해 직장을 떠나게 된다. 간호사의 회복탄력성은 스트레스와 소진의 매개 효과를 통해 이직에 직접적이고 간접적으로 영향을 미친다. 방법: 우리는 신규 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인을 조사하기 위해 1년 추적 연구를 수행하였다. 이직에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위해 생존분석(survival analysis)을 사용하였다. 결과: 이직 확률은 지속적으로 증가하였고 2년 시점에서 약 0.20이었다. 회복탄력성은 단기간 내에 직장을 떠나는 신규 간호사에게 영향을 미치는 유의한 요인이었다. 결론: 신규 간호사의 회복탄력성은 단기간 내 이직에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 회복탄력성과 같은 개인 자원 및 근무 환경은 신규 간호사를 유지(retaining)하기 위해 고려되어야 한다. 간호 관리에 대한 함의: 간호 관리자는 전환기 동안 신규 간호사의 이직에 미치는 회복탄력성의 영향을 인지하고, 원활한 전환을 도모하며 궁극적으로 이직을 감소시키기 위해 이러한 회복탄력성을 강화하는 전략을 수립해야 한다.