간호사의 직무환경과 심리요인이 이직·만족에 미치는 영향 연구

Effects of work environment and psychological factors on nursing turnover and job satisfaction research

연구 내용

간호사의 회복탄력성, 도덕적 고통, 직무환경 요인이 이직과 직무만족에 미치는 영향을 매개·관련 구조로 분석하는 연구

본 분야는 간호 인력이 경험하는 직무스트레스와 심리 자원의 작동 방식을 통해 이직과 직무만족을 설명합니다. 특히 회복탄력성이 신입간호사의 전환기 이직확률과 관련되는 경로를 추적하고, 직무환경과 전문정체성 간 관계에서 도덕적 고통의 부분매개 역할을 검증합니다. 또한 통합돌봄 체계에서 근무하는 간호사의 만족에 대해 연령, 교대, 인지 부하, 위임기준 등 작업조건 요인을 복합적으로 평가합니다. 이를 통해 조직이 개입할 우선순위를 제시하는 데 목적이 있습니다.

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연구 흐름

전환기 간호인력의 안정성을 높이기 위해 회복탄력성이 이직에 미치는 영향을 1년 추적 설계로 분석하였습니다. 이후에는 직무환경과 전문정체성의 효과가 도덕적 고통을 통해 직무만족으로 이어지는 관계를 중재모형으로 검증하였습니다. 최근에는 통합돌봄 체계 병원에서 간호사의 만족을 다기관 교차연구로 확장하여, 개인 특성과 근무조건, 위임기준의 영향력을 함께 평가하고 병원 특성보다 작업조건 요인의 설명력을 확인하는 방향으로 발전했습니다.

활용 가능성

활용 가능성은 알앤디써클 특화 AI 에이전트가 생성한 내용으로, 실제 연구 가능 여부는 연구실과의 논의가 필요합니다.

신입간호사 전환지원 프로그램
회복탄력성 강화 개입안
도덕적 고통 완화 워크숍
위임기준 명문화 운영안
인지 부하 저감 전략
교대근무 설계 가이드
전문정체성 지원체계
조직-개인 매개효과 기반 중재
만족도 모니터링 지표체계
간호인력 유지관리 정책안