김영옥 교수 연구실
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평생교육·HRD(인적자원 개발) 기반 평생학습 진흥 사업 성과 및 운영체계 연구
Research on lifelong learning promotion programs and HRD-based operating systems
연구 내용
평생학습 진흥 사업 전반을 HRD 관점에서 분석하고, 참여·성과·전달체계의 운영요인을 도출하는 연구
평생학습 진흥 사업 전반을 인적자원 개발 관점에서 바라보고, 평생교육 참여 동기와 역량 향상 경로, 전달체계의 역할을 체계적으로 분석합니다. 교육학·교육사회학 관점을 적용해 제도 운영이 개인의 학습 참여와 사회적 기능에 미치는 영향을 검토하고, 문헌정보학 관점으로 관련 정보 접근성과 활용 구조를 함께 고려합니다. 이를 통해 평생교육 정책과 현장 운영 사이의 정합성을 높일 수 있는 근거 중심 개선 방향을 제안합니다.
관련 연구 성과
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연구 흐름
초기 연구는 평생학습 진흥 사업의 운영 구조와 구성요인을 교육학·교육사회학 관점에서 정리하고, 평생교육 & HRD(인적자원 개발) 관점의 성과 개념을 정교화하는 데 집중합니다. 이후 평생학습 진흥 사업 전반에서 관찰되는 참여 요인과 운영 제약을 비교·분석하여, 전달체계와 학습성과 간 관계를 정리합니다. 최근에는 평생학습중심대학 및 평생교육 대학과 연계되는 운영 논리를 반영해, 현장 적용 가능성을 높이는 방향으로 연구를 수행합니다.
활용 가능성
활용 가능성은 알앤디써클 특화 AI 에이전트가 생성한 내용으로, 실제 연구 가능 여부는 연구실과의 논의가 필요합니다.
- 평생학습 진흥사업 성과지표 설계
- HRD 연계 평생교육 프로그램 기획
- 학습참여 촉진 요인 분석
- 운영체계(전달체계) 개선모형 도출
- 정책-현장 정합성 점검
- 대학-지역 연계 운영전략 수립
- 교육사회학 기반 서비스 설계
- 학습성과 평가 프레임 정리
- 교육정보 접근성 진단
- 평생교육 운영 가이드라인 개발