본 연구실은 간호성과와 간호관리학 분야에서 심도 있는 연구를 수행하고 있습니다. 간호성과란 간호사가 제공하는 서비스의 질과 환자 결과, 그리고 조직 내에서의 효율성 등을 포괄하는 개념으로, 환자 안전, 간호사의 직무만족, 조직문화, 혁신행동 등 다양한 요소와 밀접하게 연관되어 있습니다. 연구실은 간호성과를 높이기 위한 다양한 전략과 정책, 그리고 실무적 접근법을 개발하고 검증하는 데 중점을 두고 있습니다. 특히, 병원 간호사의 직무스트레스, 자기효능감, 집단효능감, 조직시민행동 등 간호사의 개인적·조직적 특성이 간호성과에 미치는 영향을 다각도로 분석합니다. 이를 위해 설문조사, 심층면접, 다수준분석 등 다양한 연구방법론을 활용하며, 실제 임상현장에서 적용 가능한 간호성과 측정도구 개발과 평가도 활발히 이루어지고 있습니다. 이러한 연구는 궁극적으로 환자 안전과 간호의 질 향상, 그리고 간호사의 전문성 강화에 기여합니다. 또한, 간호관리자의 역량 강화, 조직문화 개선, 정책 제안 등 실질적인 변화를 이끌어내기 위한 근거를 제공하며, 국내외 간호현장의 발전에 중요한 역할을 하고 있습니다.

연구실은 간호인력 배치의 최적화와 간호강도 기반 환자분류체계 개발에 중점을 두고 있습니다. 간호강도란 환자의 상태와 필요에 따라 요구되는 간호의 양과 복잡성을 의미하며, 이를 정확히 평가하고 반영하는 환자분류체계는 간호인력의 효율적 배치와 환자 안전 확보에 필수적입니다. 연구실은 국내외 다양한 환자분류도구를 비교·분석하고, 한국의 임상현장에 적합한 새로운 분류체계 개발 및 검증을 수행해왔습니다. 특히, 중환자실과 일반병동 등 다양한 진료환경에서 간호강도에 따른 적정 간호사 수 산출, 직접·간접 간호활동의 반영, 간호업무량 측정 등 실증적 연구를 통해 현장 적용성을 높이고 있습니다. 이를 위해 델파이 기법, 군집분석, 신뢰도·타당도 검증 등 체계적인 방법론을 도입하고, 실제 간호사와 관리자, 정책입안자들이 활용할 수 있는 실용적 도구를 개발하고 있습니다. 이러한 연구는 간호사의 업무부담 경감, 환자 안전 및 간호서비스 질 향상, 그리고 간호인력 정책 수립에 중요한 근거를 제공합니다. 또한, 지역별 간호인력 분포, 경력 간호사 재유입 등 인력정책 연구와 연계하여 보건의료체계 전반의 효율성과 형평성 제고에 기여하고 있습니다.