임원-직원 보상 격차와 기업 성과 간 관계 연구

Study on the Relationship Between Executive-Employee Cash Compensation Gaps and Corporate Performance

연구 내용

임원과 직원 간 현금 보상 격차가 기업 성과에 미치는 영향을 기업지배구조 관점과 심리적 동기 메커니즘으로 규명하는 연구

김수은 연구실은 거래소 상장기업을 대상으로 임원-직원 보상 격차가 매출 및 주가 등 기업 성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석합니다. 보상 격차로 인한 상대적 박탈감, 동기 저하, 조직 충성도 변화 같은 심리 경로가 후속 성과로 전이되는 구조를 함께 해석하고자 합니다. 또한 보상 격차의 비선형 영향과 차별적 효과(예: 재벌 여부, 상장시장 구분)를 검토하여 기업 상황별 정책 시사점을 도출하는 데 초점을 둡니다.

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연구 흐름

초기에는 임원-직원 간 현금 보상 격차가 기업 성과에 미치는 영향이 체계적으로 관찰되는지부터 분석했습니다. 이후에는 보상 격차의 크기뿐 아니라 제곱항과 같은 비선형 항을 포함해 기업 성과에 대한 영향 형태를 정교화했습니다. 최근에는 재벌 여부 및 상장시장 구분에 따라 성과 반응이 달라지는지 비교하여, 동일한 제도 설계라도 기업 맥락에 따라 결과가 달라질 수 있음을 검토하는 방향으로 심화되었습니다.

활용 가능성

활용 가능성은 알앤디써클 특화 AI 에이전트가 생성한 내용으로, 실제 연구 가능 여부는 연구실과의 논의가 필요합니다.

보상 격차 리스크 스코어링
조직 내 동기 및 이탈 위험 예측
기업지배구조 개선 컨설팅
임원 보상-직원 복리 연동 모델
성과 연계 보상 체계 설계
ESG 인적자본 지표 해석
시장 반응 기반 보상 정책 검증
재벌·비재벌 비교 기반 정책 제안
상장시장 특성 반영 자문
보상 공시 정보 활용 분석