진정성 리더십 개념 정립과 측정의 이론적 통합 연구
Theoretical Integration of Authentic Leadership Constructs and Measurement
연구 내용
진정성 리더십 연구를 비판적으로 검토하여 개념의 불명확성과 측정 한계를 체계적으로 분석하고, 추종자가 인식하는 현실적 진정성 개념을 바탕으로 통합 관점과 질적 접근, 측정 도구 개발 방향을 제시하는 연구
진정성 리더십은 리더십 연구에서 폭넓게 사용되어 왔으나, 개념 정의가 이론적 합의 과정을 충분히 거치지 못했고 측정이 실제를 반영하지 못한다는 문제가 제기되어 있습니다. 본 연구는 기존 연구를 전수 검토하여 개념의 수용 방식과 관점 간 이론적 비통합을 확인합니다. 또한 심리학에서 사용되는 ‘authentic person’ 접근을 리더십 맥락에 기계적으로 적용할 때 발생하는 현실성 저하 요인을 분석합니다. 이를 바탕으로 다학제 이론 관점과 추종자 기반 질적 이해를 결합해 개념을 재정렬하고, 그에 맞는 측정 도구 개발 필요성을 도출합니다.
관련 연구 성과
관련 논문
1편
관련 특허
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관련 프로젝트
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연구 흐름
초기 연구에서는 진정성 리더십이 널리 확산되는 과정과 함께 정의가 어떻게 수용되었는지를 개념 진화 틀로 점검했습니다. 이후에는 정의가 다른 관점에서 제시될 때 이론적으로 통합되지 못하는 구조적 원인을 분석하여, 개념 합의와 측정의 정합성 문제를 구체화했습니다. 또한 심리학적 ‘authentic person’의 리더십 적용에서 발생하는 맥락 반영 부족을 검토했습니다. 최근 단계에서는 추종자가 인식하는 현실적 진정성 개념을 질적으로 이해하는 방향과, 그 개념을 반영하는 새로운 측정 도구 개발로 연구 궤적을 확장하고 있습니다.
활용 가능성
활용 가능성은 알앤디써클 특화 AI 에이전트가 생성한 내용으로, 실제 연구 가능 여부는 연구실과의 논의가 필요합니다.
- 리더십 개념 체계화
- 측정 문항 설계
- 추종자 인식 기반 질적 연구
- 이론 통합 연구 모델
- 리더십 평가 프레임
- 조직문화와 리더십 맥락 분석
- 연구 재현성 개선
- 리더십 개발 프로그램 설계
- 개념-측정 정합성 점검
- 리더십 연구 방법론 표준화
관련 논문
구분
제목
A Critical Review of the Concept of Authentic Leadership