목적 - 본 연구의 목적은 중국 다국적기업(MNCs)에서 서로 다른 다섯 가지 직무/근무 포지션이 조직몰입(Organizational Commitment, OC)과 OC 수준에 영향을 미치는 요인들에서 차이를 보이는지를 확인하는 것이다. 연구설계/방법론/접근 - 본 연구는 중국 MNCs의 해외 및 국내에서 서로 다른 직무/직책에 있는 326명의 직원을 대상으로 데이터를 수집하였다. 가설을 검정하기 위해, 수집된 데이터에 대해 SPSS 26 및 AMOS 26 소프트웨어를 사용하여 분산분석(ANOVA)과 선형성 회귀분석(linearity regression)을 실시하였다. 연구결과 - 연구 결과, 서로 다른 근무 집단은 정서적 몰입(Affective Commitment, AC)과 지속적 몰입(Continuance Commitment, CC) 수준에서 유의한 차이를 보이지 않았다. 그러나 중국 MNCs에서 다섯 집단 간 규범적 몰입(Normative Commitment, NC)에는 유의한 차이가 있었다. 직원의 직무/포지션과 결혼 여부는 CC 및 NC와 각각 양(+)의 관련이 있었다. 재직기간(tenure)은 AC와 양(+)의 관련이 있었다. 연구의 시사점 또는 독창성 - 본 연구는 OC 차이 연구에 대한 후속 연구 방향에 대한 통찰을 제공한다. 또한 중국 MNCs가 현지 국가 직원의 규범적 몰입을 자극하기 위한 전략을 보다 면밀히 고려할 수 있도록 시사점을 제공한다.

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