한국의 결혼 감소와 초저출산 맥락에서 젠더에 따라 달라지는 결혼 결정요인을 규명하고, 교육·소득·가족 자원 동학이 혼인시장 불일치에 미치는 영향을 분석하는 연구

여성 관리자의 영향이 조직 내 작업집단 맥락과 직무·팀 구성에 의해 달라지는지 실증하고, 젠더 임금격차의 구조적 원인을 규명하는 연구

조직문화와 텍스트·서사 분석을 통해 성별 고정관념의 내용이 어떻게 유동적으로 변하고, 담론과 공간 재현을 통해 젠더화가 강화되는지 분석하는 연구