변동적 근로시간은 일-가족 갈등(WFC)의 아직 충분히 연구되지 않은 원천이다. 본 연구는 근로시간 변동성의 크기와 방향이 WFC와 어떤 관련이 있는지, 또한 근로시간 통제와 일정 예측 가능성이 이러한 관계를 조절하는지를 검토한다. 이를 위해 2016년 미국 일반사회조사(General Social Survey) 자료를 사용하여 일하는 여성과 남성을 각각 및 함께 나누어 선형회귀의 연속 모형을 추정하였다. 연구 결과는 통상 근로시간의 수를 통제하더라도 근로시간 변동성의 크기가 증가할수록 WFC도 증가함을 보여준다. 근로시간 통제는 근로시간 변동성이 높고 근로시간이 급증하는 경우, 특히 여성 근로자가 WFC로부터 보호받는 데 도움이 된다. 일정 예측 가능성은 근로시간 변동성과 WFC 간의 관계를 완화하지만, 변동성이 증가할수록 그 영향력은 감소한다. 본 연구는 근로시간 안정성, 일정 예측 가능성, 그리고 근로시간 통제에 있어 고용기준의 공정성을 촉진하는 정부 정책 및 고용주 관행이 근로자와 가족에게 제공할 수 있는 잠재적 이익을 강조한다.

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