목적 본 연구의 목적은 금융 산업에 종사하는 임원들이 겪는 스트레스와 대처 경험을 이해하는 데 있다. 방법 이를 위해 4명의 임원을 대상으로 심층 면담을 통해 자료를 수집하였고, 참여자들의 생생한 목소리를 끌어내어 경험을 집중적으로 탐색하는 내러티브 탐구(narrative inquiry) 방법을 사용하여 분석하였다. 결과 분석 결과, 임원들의 스트레스와 대처 경험에 관해 총 6개 영역, 21개 하위 범주, 55개의 의미 단위를 도출하였다. 6개의 영역은 ‘다양하고 긴급한 스트레스와 함께 살아감’, ‘지위가 상승할수록 책임과 한계가 변화함’, ‘마음을 움직이는 리더가 되고자 함’, ‘직원들이 일을 잘 수행하도록 돕는 사람이 되고자 함’, ‘업무에서 벗어나 스트레스를 해소할 시간을 가짐’, ‘소유의식을 지닌 사람으로서 일의 의미와 기쁨을 느낌’이다. 결론 본 연구는 금융 산업 임원들의 개인적·사회적 삶을 구성하는 경험에서 의미를 분석하고 도출하였다. 연구 결과를 바탕으로, 금융 산업 임원이 직면하는 스트레스를 대처하도록 돕기 위한 상담 프로그램을 개발할 필요성과, 기업 교육의 필요성이 제기되었으며, 다양한 분야에서 임원 경험에 대한 향후 질적 및 양적 연구에 활용하기 위한 제안을 제시하였다.

*본 초록은 AI를 통해 원문을 번역한 내용입니다. 정확한 내용은 하기 원문에서 확인해주세요.