Work Hour Variability and Work-to-Family Conflict with Conditional Moderation
연구 내용
근무시간의 변동 크기와 방향이 일-가정 갈등을 어떻게 증가시키는지 평가하고, 근무시간 통제권과 일정 예측가능성이 그 관계를 조절하는 조건을 분석하는 연구
본 연구는 variable work hours가 일-가정 갈등에 미치는 영향을 work hour variability의 magnitude와 direction으로 나누어 분석합니다. 또한 근무시간 control과 schedule predictability가 갈등 관계를 완화하는지 검증하여, 단순한 근무시간 총량이 아니라 일정의 안정성과 예측가능성이 갖는 정책적·조직적 함의를 도출합니다. 분석은 일반화된 사회조사 자료를 활용하여 성별을 구분하거나 함께 고려하는 회귀 분석을 수행하며, 근무시간 변동이 클 때 통제권과 예측가능성의 작동 방식이 달라질 수 있음을 확인합니다.
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연구 흐름
2024년 단일 연구로 근무시간 변동성과 work-to-family conflict의 연계를 정량적으로 검증하는 단계에서 출발하였습니다. 연구에서는 usual number of hours worked을 통제한 상태에서 variability의 크기가 갈등을 증가시키는지 확인하고, work hour control과 schedule predictability의 조절 효과를 함께 추정하는 방식으로 설계를 구성하였습니다. 이를 통해 근무시간 안정성, 일정 예측가능성, 통제권 형평성이 실제 조직 운영에서 고려될 필요가 있음을 시사하는 근거를 마련하였습니다. 후속 연구에서는 교육·돌봄 지원과의 연계 효과를 확장하는 방향으로 발전 가능성이 있습니다.
활용 가능성
활용 가능성은 알앤디써클 특화 AI 에이전트가 생성한 내용으로, 실제 연구 가능 여부는 연구실과의 논의가 필요합니다.
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구분
제목
How Work Hour Variability Matters for Work-to-Family Conflict