최고경영자(CEO)의 이직에 영향을 미치는 요인에 관한 광범위한 연구에도 불구하고, 기업집단에 소속된 기업들에서의 CEO 승계에 관점을 둔 연구는 상대적으로 드물다. 또한 기업집단 소속이 성과-이직 관계에 미치는 영향에 대해 일부 연구가 수행되었으나, 그 결과는 일관되지 않았다. 이러한 공백을 해소하기 위해 본 연구는 기업집단에 소속된 기업들이 이용하는 내부 시장에 초점을 둔다. CEO 승계 및 기업집단에 관한 기존 문헌을 바탕으로, 내부에서 이루어지는 상품 및 서비스 거래의 규모가 기업 성과가 CEO 이직에 미치는 영향을 감소시킬 것이라고 가설을 세운다. 더 나아가, 다른 소속 기업들로부터의 내부 자본투자 범위와 내부 노동시장의 규모가 이러한 효과를 강화할 것이라고 가설을 세운다. 2010년부터 2015년까지 상호 투자 제한의 적용을 받은 기업집단 소속 상장 비금융 기업에서의 CEO 이직을 바탕으로 한 분석은 가설을 지지한다. 본 연구는 기업집단의 내부 환경이 승계 과정에서 의사결정권자의 인식과 평가를 형성하는 데 핵심적이라는 점을 강조함으로써 기업집단에서의 CEO 승계에 관한 기존 문헌에 기여한다.

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