본 연구는 신임 경영자가 자신을 둘러싼 정보 환경을 어떻게 관리하는지를 확인하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 본 연구는 다음의 세 가지 연구 질문을 제시한다. 첫째, 신임 경영자는 다른 경영자에 비해 성과정보 공개 시점에서 공개된 성과 정보와 직접적 관련성이 없는 추가 정보를 사전적으로 그리고 사후적으로 더 많이 공개하는가? 둘째, 신임 경영자의 사후적...
신임 경영자
정보환경
전략적 노이즈
2
주관|
2022년 4월-2023년 4월
|26,020,000원
기업집단 내부시장이 최고경영자 교체에 미치는 영향
본 연구는 기업집단 안에서 성과가 낮은 최고경영자가 교체되는 과정이 왜 달라지는지 확인하는 연구임.
연구목표는 기업집단 내부의 다양한 내부시장(상품·용역시장, 자본시장, 노동시장)이 계열사 간 성과-교체 관계 차이를 만드는지 검증하는 데 있음. 핵심 연구내용은 상품·용역시장의 활용 증가가 최고경영자 재량권을 약화하고 저성과 원인 파악을 어렵게 해 성과-교체 관계를 약화시키는 반면, 내부자본시장 투자와 내부노동시장 충분한 공급은 지원과 후보 확보를 통해 저성과로 인한 교체 가능성을 높여 성과-교체 관계를 강화함을 가설로 제시하는 것임. 기대효과는 내부시장 관점에서 성과-교체를 통합 설명하고, 이사회가 정보 획득·처리 역량을 갖춰야 효과성이 높아짐을 시사하는 데 있음.
