기업집단 내부시장과 최고경영자 교체 메커니즘 연구

Internal Markets and CEO Turnover Mechanisms in Business Groups

연구 내용

기업집단 소속 기업의 내부시장 특성이 최고경영자 교체와 성과-후임 의사결정 관계에 미치는 영향을 규명하는 연구

기업집단 소속 기업에서 내부거래와 내부자본·내부노동시장이 성과가 최고경영자 교체에 미치는 효과를 어떻게 조절하는지 분석합니다. 제품·서비스 내부시장의 규모가 후임 판단의 민감도를 낮추는지 검증하고, 내부 자본투자와 내부 노동시장 범위가 해당 관계를 강화하는지 가설 기반으로 검정합니다. 이를 통해 기업집단의 내부 환경이 승계 과정에서 의사결정자의 인식과 평가에 영향을 준다는 설명 구조를 제시합니다.

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연구 흐름

초기에는 CEO 승계 및 교체에 대한 기존 연구 논리를 기업집단 맥락으로 확장하는 데 집중하였습니다. 이후 기업집단 내부시장 개념을 정의하고 내부거래 규모, 내부 자본투자, 내부 노동시장 특성을 핵심 설명변수로 구성하였습니다. 이어서 상장 비금융 기업 표본에서 CEO 교체 사례를 기반으로 성과-교체 관계의 조절효과를 검정하는 방향으로 연구를 수행하였습니다. 최근에는 기업집단 내부 환경이 최고경영자 교체 판단의 인식 경로를 형성한다는 관점을 후속 연구로 확장하고 있습니다.

활용 가능성

활용 가능성은 알앤디써클 특화 AI 에이전트가 생성한 내용으로, 실제 연구 가능 여부는 연구실과의 논의가 필요합니다.

CEO 승계 예측모형
기업집단 내부거래 설계
이사회 교체 의사결정 지원도구
후임자 평가 프레임
성과-교체 민감도 진단
내부시장 정보체계 구축
기업집단 거버넌스 진단지표
후임자 커뮤니케이션 전략
규제대응 승계 시나리오
인사정책과 교체연계 모델