○ 1차 년도 : 병원조직과 간호사 개인이 일-가정 양립정책 인식 비교 - 일-가정 양립정책 확인 : 국내문헌의 검색엔진은 한국교육학술정보원, 한국학술정보, 과학기술정보통합서비스 등으로 하고, 국외문헌은 PubMed, PsychInfo, CINAHL, Cochrane Library 등을 이용하며, 보건복지부, 여성가족부, 고용노동부의 관련정책과 법안을 확인한다. - 조사연구 시행 : 대상자 선정은 국민건강보험공단 홈페이지의 국내 병원현황을 기초로 병원을 선정하여 병원관리자(수간호사 이상)와 일반간호사를 대상으로 할 것이다. 조사된 자료를 통해 병원조직과 간호사 개인의 일-가정 양립정책의 인식과 그 영향요인을 비교할 것이다. ○ 2차 년도 : 간호사로서 육아휴직 경험과 의미 파악 ? 개인심층 면담을 통하여 연구를 수행한다. ? 질적연구를 이용하여 약 20여명을 대상으로 육아휴직이 간호사의 경력에 어떠한 의미를 갖는지 심층적으로 파악한다. ○ 3차 년도 : 육아휴직을 경험한 간호사의 인적자원성과 정도 및 영향요인 파악 - 인적자원성과 영향요인 파악 : 국내문헌의 검색엔진은 한국교육학술정보원, 한국학술정보, 과학기술정보통합서비스 등으로 하고, 국외문헌은 PubMed, PsychInfo, CINAHL, Cochrane Library 등을 이용할 것이다. - 조사연구 : 대상자선정은 1차 년도에서 조사한 결과 육아휴직을 활용하고 있는 병원을 대상으로 할 것이다. 연구 대상자는 육아휴직을 3개월 이상 사용한 경험이 있는 간호사로 할 것이다. 조사된 자료를 통해 육아휴직 간호사의 인적성과 정도를 파악하고 영향요인을 확인 할 것이다.