진정성 리더십 연구를 비판적으로 검토하여 개념의 불명확성과 측정 한계를 체계적으로 분석하고, 추종자가 인식하는 현실적 진정성 개념을 바탕으로 통합 관점과 질적 접근, 측정 도구 개발 방향을 제시하는 연구

성과기반 인사관리의 핵심 구성요소인 평가와 보상제도가 조직몰입에 미치는 영향을 규명하고, 하위 시스템 조합 효과와 연령에 따른 조절 양상을 분석하는 연구

리더십 개념의 이론적 명확성과 측정 정합성을 점검하고, 평가·보상제도 같은 HR 시스템이 조직몰입에 미치는 효과를 실증적으로 분석하여, 조직행동 관점의 개념-측정-설계 연결고리를 구축하는 연구