배경: 간호 단위 관리자에 의한 효과적인 리더십은 간호사를 역량 강화(empowerment)할 수 있으며, 이는 간호사의 수행과 조직 몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 알려져 있다. 그러나 윤리적 리더십과 간호사의 수행 및 조직 몰입 간의 관계에서 역량 강화가 매개하는 역할을 검토한 연구는 부족한 실정이다. 목적: 본 연구는 간호 관리자(nursing managers)의 윤리적 리더십과 임상 간호사의 전문적 수행 및 조직 몰입 간의 관계에서 역량 강화가 매개 변수로 작용하는지를 규명하고자 설계되었다. 방법: 2020년 8월 1일부터 9월 30일까지 온라인 설문 조사를 통해 대한민국의 3차 의료기관 종합병원에서 근무하는 간호사 220명이 참여하였다. 매개 분석은 SPSS용 Hayes PROCESS 매크로를 사용하여 수행하였다. 결과: 역량 강화는 윤리적 간호 리더십과 각각 임상 간호사의 수행 및 조직 몰입 사이의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 특히 윤리적 간호 리더십은 임상 간호사의 조직 몰입에 대해 직접적인 영향도 미치는 것으로 확인되었다. 결론/실무적 함의: 역량 강화는 윤리적 간호 리더십이 간호 성과 및 조직 몰입과 같은 주요 간호 생산성 결과에 미치는 영향을 유의하고도 긍정적으로 매개하였다. 따라서 임상 간호사를 역량 강화하는 것은 그들의 수행 및 조직 몰입을 향상시키는 데 중요하다. 간호 단위 관리자(nursing unit managers)의 윤리적 리더십은 간호사의 역량 강화를 돕고 그들의 성과를 개선할 수 있다.

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