조덕영 연구실은 의학과 의료경영 분야에서 병원경영성과, 인적자원 관리, 조직행동 등 다양한 주제를 심도 있게 연구하는 곳입니다. 본 연구실은 병원의 재무적 성과뿐만 아니라, 조직 내 인적자원 관리와 조직문화, 조직구성원의 행동과 심리적 요인까지 포괄적으로 분석하여 병원 경영의 효율성과 경쟁력 제고를 목표로 하고 있습니다. 특히, 병상규모, 인건비, 교육훈련비, 복리후생비, 광고선전비 등 다양한 경영요인이 병원의 경영성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고, 병원 유형별·지역별로 차별화된 전략을 제시합니다. 이를 통해 병원 경영자와 관리자들이 합리적이고 전략적인 의사결정을 내릴 수 있도록 실질적인 근거를 제공합니다. 또한, 병원 종사자의 정서적 소진, 역할 스트레스, 조직침묵, 프리젠티즘, 직무착근도 등 인적자원 관리와 조직행동에 관한 연구를 활발히 수행하고 있습니다. 이러한 연구는 병원 내 인력관리와 조직문화 개선, 이직률 감소, 조직몰입 증진 등 실질적인 조직성과 향상에 기여하고 있습니다. 더불어, 의료서비스의 질 향상과 환자 만족도 제고, 의료기관의 경쟁력 강화, 의료정책 수립을 위한 실증적 연구도 병행하고 있습니다. 병원과 의원, 제약기업, 지방의료원 등 다양한 의료기관을 대상으로 한 연구를 통해 의료산업 전반의 발전에 기여하고 있습니다. 조덕영 연구실은 앞으로도 의료경영 및 조직행동 분야에서 혁신적인 연구를 지속하며, 의료기관의 효율성과 국민 건강 증진에 이바지할 수 있는 실질적이고 실용적인 연구성과를 창출해 나갈 것입니다.