요구-능력 부합이 MZ세대 신입사원의 과업수행 및 이직의도에 미치는 영향: 일과 삶의 균형 조직문화의 조절효과

결정권한의 이중적 효과: 일-가정 갈등과 직무탈진 간 관계

일과 삶의 균형 차원에서 개인-조직 부합과 개인-집단 부합이 직무열의에 미치는 효과

일-가정 갈등의 하위유형과 직무탈진 간 관계에서 성별 및 결혼 여부의 조절효과

양날의 검으로 작용하는 재택근무:일-가정 경계 특성의 조절효과

동료무례가 직무열의를 통해 과업행동 및 CWB에 미치는 영향: 상사지원인식의 조절효과

상태 성실성의 변산성이 특질 성실성과 개인수행 간 관계에 미치는 조절효과

분리된 관심의 척도 타당화 및 직무열의와의 관계 연구

점심 회복활동이 직무열의를 통해 조직시민행동으로 가는 매개모형 연구

활력 및 조직시민행동에 대한 동료무례와 회복자기효능감의 상호작용 효과