윤정현 연구실
영남대학교 경영학과
윤정현 교수
Open innovation
Relational capital
International performance
윤정현 교수 연구실
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윤정현 연구실
영남대학교 경영학과 윤정현 교수
윤정현 연구실은 중소기업의 성과를 오픈이노베이션과 지식·네트워크 관점에서 분석하는 연구를 수행합니다. 특히 관계자본, 기술혁신역량, 동맹 사전적 주도성이 국제성과로 연결되는 경로와 국제 네트워크 임베디드니스의 매개 역할을 실증적으로 검증합니다. 또한 외부 지식탐색을 폭과 깊이로 구분하여 혁신 양면성의 형성 메커니즘을 분석합니다. 더불어 서번트 리더십과 직원 보이스 간 관계에서 리더 신뢰의 매개효과를 시간차 자료로 검증하며 조직행동 주제를 함께 연구합니다.
Open innovationRelational capitalInternational performanceInternational network embeddednessInnovation ambidexterity
대표 연구 분야
연구 영역 전체보기
오픈이노베이션 기반 국제성과 및 네트워크 임베디드니스 연구
Open Innovation for International Performance and Network Embeddedness
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오픈이노베이션 기반 국제성과 및 네트워크 임베디드니스 연구
Open Innovation for International Performance and Network Embeddedness
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외부 지식탐색이 혁신 양면성에 미치는 영향 연구
Linking External Knowledge Search to Innovation Ambidexterity in SMEs
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서번트 리더십과 직원 보이스의 관계: 리더 신뢰의 매개효과 연구
Servant Leadership and Employee Voice Mediated by Trust in Leaders
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연구 성과 추이
표시된 성과는 수집된 데이터 기준으로 산출되며, 일부 차이가 있을 수 있습니다.
5개년 연도별 논문 게재 수
4총합
5개년 연도별 피인용 수
108총합
주요 논문
5
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1
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인용수 4
·
2025Servant Leadership Style and Employee Voice: Mediation via Trust in Leaders
Noor Hafizah Hassan, Junghyun Yoon, Alisher Tohirovich Dedahanov
IF 3.1 (2025)
Administrative Sciences
섬김 리더십(servant leadership)은 조직의 성과와 성공에 매우 중요하다고 확인되어 왔으며, 따라서 리더가 부하에 대해 갖는 긍정적 태도와 행동을 개발하고 유지하는 데 많은 관심이 집중된다. 선행 연구자들에 의해 다양한 섬김 리더십 모델이 제시되어 왔다. 그럼에도 불구하고, 섬김 리더십의 핵심 선행요인으로서 직원의 목소리(employee voice)를 다룬 연구는 소수에 불과하다. 본 연구의 목적은 리더에 대한 신뢰(trust in a leader)의 매개 역할에 초점을 맞추어, 섬김 리더십 스타일이 직원의 목소리에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 시차(time-lagged) 자료는 파키스탄의 중소기업 직원 336명으로부터 수집하였다. 리더의 섬김 리더십 스타일에 대한 지각은 리더에 대한 신뢰를 매개로 하여 직원의 목소리와 긍정적이며 유의한 관련이 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 리더의 신뢰가 개입(intervening)하는 역할을 인식함으로써 섬김 리더십과 직원 목소리 모델을 구성하는 요소에 대한 이해를 한 단계 진전시킨다. 다만 설문 설계가 종단적(longitudinal)이지 않았으므로, 인과관계를 확인할 수 있는 본 연구의 역량에는 제한이 있다. 본 연구의 결과는 섬김 리더십 스타일과 리더에 대한 신뢰가 건설적인 직원의 목소리 행동을 촉진할 수 있음을 시사한다. 본 연구는 섬김 리더십 스타일과 직원의 목소리 간의 연계에서 신뢰의 매개 절차가 아직 검증되지 않았다는 점을 다루며, 또한, 우리가 아는 한, 선행에서 탐색되지 않았던 섬김 리더십 및 직원 목소리 연구에 대한 새로운 방향을 제시한다.
https://doi.org/10.3390/admsci15030099
Servant leadership
Leadership style
Mediation
Employee voice
Style (visual arts)
Psychology
Situational leadership theory
Public relations
Shared leadership
Social psychology
2
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인용수 12
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2022Linking External Knowledge Search to Innovation Ambidexterity in SMEs
Dong-Woo Ryu, Kwang Ho Baek, Junghyun Yoon
Science Technology and Society
이 연구의 목적은 중소기업(SMEs)에서 외부 지식 탐색 전략이 혁신 양면성(innovation ambidexterity)에 미치는 영향을 규명하는 것이다. 연구의 목적을 달성하기 위해, 탐색적 지식 자원과 활용적 지식을 구분하여 가설을 설정하였다. 한국과학기술정책연구원(Science and Technology Policy Institute)의 975개 데이터를 사용한 토빗 회귀분석(Tobit regression analysis) 결과에 근거하여, 본 연구는 다음과 같은 네 가지 주요 발견을 제시한다. 첫째, 활용적 지식의 폭은 혁신 양면성에 긍정적이며 유의한 영향을 미친다. 둘째, 활용적 지식의 심도는 혁신 양면성에 긍정적이며 유의한 영향을 미친다. 셋째, 탐색적 지식의 폭은 혁신 양면성에 긍정적이며 유의한 영향을 미친다. 넷째, 탐색적 지식과 혁신 양면성 간의 관계는 유의한 영향을 미친다. 이러한 결과는 이들의 지식 탐색 전략이 혁신 양면성의 중요한 동인임을 시사한다. 마지막 결론에서는 연구 결과의 함의와 한계 및 향후 연구에 대한 제언을 논의한다.
https://doi.org/10.1177/09717218221074905
Ambidexterity
Knowledge management
Business
Tobit model
Computer science
3
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인용수 70
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2021Open Innovation with Relational Capital, Technological Innovation Capital, and International Performance in SMEs
Dong-Woo Ryu, Kwang Ho Baek, Junghyun Yoon
IF 3.889 (2021)
Sustainability
중소기업(SMEs)에 대해 국제시장의 중요성은 지속적으로 강조되어 왔다. 선행연구에서는 중소기업이 국제시장에서 경쟁할 수 있게 해주는 요인으로 기술혁신 역량이 강조되었다. 이를 위해 중소기업은 기술혁신 역량을 강화하기 위해 외부 파트너와의 협력이 필요하며, 그 결과 국제성과를 향상시킬 수 있다. 개방형 혁신에 대한 관점에서, 본 연구는 관계자본과 기술혁신 역량이 국제성과에 미치는 영향을 탐색하되, 제휴의 적극성(alliance proactiveness)의 조절효과에 특히 초점을 둔다. 국제화, 기술혁신, 제휴의 적극성에 관한 선행 문헌을 바탕으로 연구가설을 개발하고, 175개 중소기업으로부터 수집된 자료를 사용하여 이를 검증하였다. 위계적 회귀분석을 적용하였다. 분석 결과 첫째, 관계자본은 기술혁신 역량에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 기술혁신 역량은 국제성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 기술혁신 역량은 관계자본과 국제성과 간의 관계를 매개하는 것으로 확인되었다. 마지막으로, 제휴의 적극성은 기술혁신 역량과 국제성과 간의 관계를 조절하는 것으로 밝혀졌다. 주요 연구결과는 관계자본과 제휴의 적극성이 국제성과의 핵심 요인임을 시사하며, 이는 기술혁신 역량의 개발을 향상시켰기 때문이다.
https://doi.org/10.3390/su13063418
Proactivity
Relational capital
Alliance
Internationalization
Business
Industrial organization
Knowledge management
Capital (architecture)
Marketing
Economics
최신 정부 과제
2
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1
주관|
2022년 3월-2023년 3월
|261,000,000원2021년 대구특구 이노폴리스캠퍼스 사업
1.추진체계
- 대구대학교 창업지원단과 대구대학교기술지주(주)의 사업 공동 참여
- 대구대학교 창업지원단의 창업교육 및 지원 프로그램 운영 노하우와 대구대학교기술지주(주)의 기술사업화 DB 및 연구소기업 설립 노하우 활용
- 창업보육센터를 활용한 보육공간과 기자재활용 지원
- 창업지원단과 대구대학교기술지주(주)의 투자협력 네트워크를 활용한 창업투자 활성화
2. 추진전략 및 방법
가. 창업교육
- 창업자의 수준별/분야별 맞춤(필수/심화)
- 선발→교육→사후관리 프로그램 운영
- 대구대학교 창업지원단이 보유한 "One-Stop 지원 최적화 스카우터"를 활용한 교육 참가자 모집
나. 멘토링
- DU-액셀러레이터즈 창업셀 제도연계
- 전문가 중심 제품 제작 컨설팅
다. 사업화 지원
- 시제품제작 지원
- 규격인증/지재권 확보 지원
- 비즈니스 모델(BM)과 지식재산권 연계한 공공기술 이전
- G-Tech포럼을 통해 수요발굴, 기술 매칭 및 이전, 출자 연계
라. 창업 네트워크
- 대경권 여성창업 활성화 포럼(여성창업 기업 발굴을 위한 선배 여성창업자와의 예비 여성창업자와의 1:1 창업 셀 구성 기회 제공)
- 대구대학교 창업지원 프로그램과 연계
마. 연구소기업
- 공동연구개발기관인 대구대학교기술지주(주)와 연계하여 지원
- 연구소기업 후보 발굴을 위한 기술 멘토링
- 연구소기업 직접 투자(4천만원 투자 예정)
바. 취업/창업 활성화
- 창업동아리 실전창업확대
- 예비창업패키지 사업자 연계
- 취업매칭데이를 통한 일자리 창출(대구대학교 진로취업쳐와 연계하여 진행)
아. 투자 연계
- 연구소기업 직접투자
- 초기창업패키지 투자IR연계
- G-Investment 포럼 연계
창업지원생태계
기술창업
투자인프라
기술이전플랫폼
창업자 네트워킹
2
주관|
2014년 6월-2015년 6월
|34,000,000원가족기업의 가업승계 성공요인과 지속가능성에 관한 실증연구
본 과제는 가족이 운영하는 기업에서 다음 세대로 경영권을 안전하게 넘기기 위한 요인을 과학적으로 살펴 지속적으로 성장할 수 있는 기반을 찾는 연구임.
연구 목표는 가족기업의 가업승계 성공요인과 지속가능성 요소를 실증적으로 규명하는 데 있음. 주요 연구 내용은 실제 가족기업 사례를 바탕으로 승계 과정에서 영향을 주는 경영 구조, 의사결정 방식, 가족 내 역할 분담 등을 분석하는 것임. 기대 효과는 가족기업이 안정적으로 세대교체를 이루고 장기적 경쟁력을 유지하는 데 필요한 정책적·실무적 기준을 마련하는 데 있음.
가족기업의 가업승계 성공요인과 지속가능성에 관한 실증연구