본 연구의 목적은 구소련 국가 내의 지역적 문화적 차이의 패턴을 조사하는 것이다. 본 연구는 세계 가치 조사(WVS)를 데이터 소스로 사용하여 분석되었다. 우리는 국가 간의 차이와 구소련 국가 간의 차이에 얼마나 많은 주의를 기울여야 하는지 연구하는 것을 목표로 한다. 문화적 차원의 지표는 호프스테드의 문화적 차원을 기반으로 했다. 국가 내 문화적 차이를 분석하기 위해 확인적 요인 분석과 지역 수준의 집계를 적용하여 문화적 다양성을 체계적으로 측정했다. 구소련 국가의 내부 문화적 차이의 범위와 본질을 조사했다. 결과는 관찰된 국가 간의 지역적 및 문화적 패턴을 보여준다. 우리는 국가 내 문화적 다양성이 국가 간 다양성보다 더 큰 국가 (러시아, 우크라이나, 카자흐스탄) 국가와 더 작은 국가(아르메니아, 타지키스탄, 우즈베키스탄, 키르기스스탄) 국가를 식별했다. 이는 일부 구소련 국가가 강력한 문화적 동질성을 유지하는 반면, 다른 국가는 상당한 내부적 다양성을 보이며, 이는 거버넌스, 경제 개발 및 사회적 응집력에 영향을 미친다는 것을 시사한다. 이러한 지역적 문화적 차이를 이해하는 것은 정책 입안자, 다국적 기업 및 구소련 문화적 변화를 조사하는 연구자에게 매우 중요하다. 국가 내 지역적 문화적 차이를 연구하는 것은 중요하다. 그러나 지역 분석의 심도는 각 국가의 특정 문화적 이질성과 연구 목표에 맞게 조정해야 한다. WVS 데이터 세트의 견고성에도 불구하고 결과를 해석할 때 지역 데이터 가용성 및 잠재적인 측정 불일치와 같은 한계를 인정해야 한다.

본 연구는 다국적 기업의 해외 입지 선정과 관련된 연구를 종합적으로 검토하여, 과거와 현재의 연구 결과를 분석하고, 미래 연구 방향을 제시하는 것이 목적이다. 구체적으로 2000년부터 2023년까지 총 173편의 해외 입 지 선정 연구를 분석한 결과, 비시장 전략, 네트워크, 실물옵션, 방법론과 관련한 주제와 이슈에 관해 연구가 활 발하게 진행되고 있음을 확인하였다. 본 연구는 다국적 기업의 주요 의사결정 중 하나인 해외 입지 선정과 관련 된 연구 동향을 분석하여, 연구자들에게 미래 연구 방향을 제시하는 데 도움을 줄 수 있을 것으로 기대된다. 뿐 만 아니라, 높아진 글로벌 환경 불확실성과 지정학적 위험 상황에서, 공급망과 해외 자회사 입지 선정과 재배치, 리쇼어링 등과 관련한 의사결정과 관련하여 기업의 경영자들과 실무자들에게도 유익한 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대한다.

본 연구는 각인 이론(imprinting theory), 문화자본 이론(cultural capital theory) 및 상층부집단 이론(upper echelon theory)을 활용하여 이사회 의장(이하 ‘의장’)의 농촌 성장 배경이 기업의 R&D(연구개발) 및 광고 지출에 미치는 영향, 그리고 경쟁적인 시장 환경에서 의장의 마케팅 및 재무 경험이 이러한 관계를 조절하는 효과를 규명하고자 한다. 이진(binary) 데이터셋을 편성하였으며, 표본은 중국 상장기업 1058개와 5434명의 이사회 의장이다. 다중회귀분석을 통해 의장의 농촌 배경과 단기 마케팅 지출 간의 연관성을 확인하였다. 연구결과는 의장의 농촌 성장 배경이 R&D 및 광고 지출에 부정적인 영향을 미친다는 것을 보여준다. 또한 마케팅 경험은 R&D 지출에 대해 부정적인 조절 효과를 발휘하는 반면, 재무 경험은 유의한 조절 효과를 나타내지 않았다. 더 나아가 시장 성장률은 의장의 농촌 배경과 R&D 및 광고 지출 간의 관계를 긍정적으로 조절하는 것으로 확인되었다. 이는 외부의 경쟁적 환경이 농촌 성장과 연관된 보수적 각인을 약화시킬 수 있음을 시사한다. 본 연구는 단기 지출을 경제적 인센티브만으로 이해하는 기존의 전통적 패러다임에서 벗어나, 개인의 인지와 가치에 뿌리를 둔 비경제적 요인을 포함한다. 또한 근시적 지출에 대한 새로운 관점을 제시하고, 출생지가 기업의 의사결정에 어떻게 영향을 미치는지에 대한 탐색에 기여한다. 본 연구의 결과는 의장의 배경이 기업의 의사결정 행동에 미치는 영향을 보다 심층적으로 이해하는 데 도움을 주며, 최고경영진이 전략을 수립하고 정보에 기초한 의사결정을 내리는 데 유용한 통찰을 제공한다.

본 연구의 목적은 구소련 국가 내의 지역적 문화적 차이의 패턴을 조사하는 것이다. 본 연구는 세계 가치 조사(WVS)를 데이터 소스로 사용하여 분석되었다. 우리는 국가 간의 차이와 구소련 국가 간의 차이에 얼마나 많은 주의를 기울여야 하는지 연구하는 것을 목표로 한다. 문화적 차원의 지표는 호프스테드의 문화적 차원을 기반으로 했다. 국가 내 문화적 차이를 분석하기 위해 확인적 요인 분석과 지역 수준의 집계를 적용하여 문화적 다양성을 체계적으로 측정했다. 구소련 국가의 내부 문화적 차이의 범위와 본질을 조사했다. 결과는 관찰된 국가 간의 지역적 및 문화적 패턴을 보여준다. 우리는 국가 내 문화적 다양성이 국가 간 다양성보다 더 큰 국가 (러시아, 우크라이나, 카자흐스탄) 국가와 더 작은 국가(아르메니아, 타지키스탄, 우즈베키스탄, 키르기스스탄) 국가를 식별했다. 이는 일부 구소련 국가가 강력한 문화적 동질성을 유지하는 반면, 다른 국가는 상당한 내부적 다양성을 보이며, 이는 거버넌스, 경제 개발 및 사회적 응집력에 영향을 미친다는 것을 시사한다. 이러한 지역적 문화적 차이를 이해하는 것은 정책 입안자, 다국적 기업 및 구소련 문화적 변화를 조사하는 연구자에게 매우 중요하다. 국가 내 지역적 문화적 차이를 연구하는 것은 중요하다. 그러나 지역 분석의 심도는 각 국가의 특정 문화적 이질성과 연구 목표에 맞게 조정해야 한다. WVS 데이터 세트의 견고성에도 불구하고 결과를 해석할 때 지역 데이터 가용성 및 잠재적인 측정 불일치와 같은 한계를 인정해야 한다.

본 연구는 다국적 기업의 해외 입지 선정과 관련된 연구를 종합적으로 검토하여, 과거와 현재의 연구 결과를 분석하고, 미래 연구 방향을 제시하는 것이 목적이다. 구체적으로 2000년부터 2023년까지 총 173편의 해외 입 지 선정 연구를 분석한 결과, 비시장 전략, 네트워크, 실물옵션, 방법론과 관련한 주제와 이슈에 관해 연구가 활 발하게 진행되고 있음을 확인하였다. 본 연구는 다국적 기업의 주요 의사결정 중 하나인 해외 입지 선정과 관련 된 연구 동향을 분석하여, 연구자들에게 미래 연구 방향을 제시하는 데 도움을 줄 수 있을 것으로 기대된다. 뿐 만 아니라, 높아진 글로벌 환경 불확실성과 지정학적 위험 상황에서, 공급망과 해외 자회사 입지 선정과 재배치, 리쇼어링 등과 관련한 의사결정과 관련하여 기업의 경영자들과 실무자들에게도 유익한 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대한다.

본 연구는 각인 이론(imprinting theory), 문화자본 이론(cultural capital theory) 및 상층부집단 이론(upper echelon theory)을 활용하여 이사회 의장(이하 ‘의장’)의 농촌 성장 배경이 기업의 R&D(연구개발) 및 광고 지출에 미치는 영향, 그리고 경쟁적인 시장 환경에서 의장의 마케팅 및 재무 경험이 이러한 관계를 조절하는 효과를 규명하고자 한다. 이진(binary) 데이터셋을 편성하였으며, 표본은 중국 상장기업 1058개와 5434명의 이사회 의장이다. 다중회귀분석을 통해 의장의 농촌 배경과 단기 마케팅 지출 간의 연관성을 확인하였다. 연구결과는 의장의 농촌 성장 배경이 R&D 및 광고 지출에 부정적인 영향을 미친다는 것을 보여준다. 또한 마케팅 경험은 R&D 지출에 대해 부정적인 조절 효과를 발휘하는 반면, 재무 경험은 유의한 조절 효과를 나타내지 않았다. 더 나아가 시장 성장률은 의장의 농촌 배경과 R&D 및 광고 지출 간의 관계를 긍정적으로 조절하는 것으로 확인되었다. 이는 외부의 경쟁적 환경이 농촌 성장과 연관된 보수적 각인을 약화시킬 수 있음을 시사한다. 본 연구는 단기 지출을 경제적 인센티브만으로 이해하는 기존의 전통적 패러다임에서 벗어나, 개인의 인지와 가치에 뿌리를 둔 비경제적 요인을 포함한다. 또한 근시적 지출에 대한 새로운 관점을 제시하고, 출생지가 기업의 의사결정에 어떻게 영향을 미치는지에 대한 탐색에 기여한다. 본 연구의 결과는 의장의 배경이 기업의 의사결정 행동에 미치는 영향을 보다 심층적으로 이해하는 데 도움을 주며, 최고경영진이 전략을 수립하고 정보에 기초한 의사결정을 내리는 데 유용한 통찰을 제공한다.

본 연구는 기존 여성의 창업에 대한 연구와 달리 여성의 기회중심 창업에 대해 알아보는 것을 목적으로 한다. 또한 주된 목적은 여성의 창업에 자립과 부를 증대할 수 있는 기회를 국가의 문화가치가 영향을 주는지에 대해 살펴보는 것이다. 국가의 문화가치 요소는 여성의 기회주도 창업에 서로 다른 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 가설에서 예측한 바와 같이 UAI와 PDI가 낮을수록 여성의 기회주도 창업이 활발하게 일어난다. IVR은 여성의 기회주도 창업과 유의한 부정적 상관관계를 보였다. IVR이 높은 국가일수록 여성의 기회주도 창업이 더 활발한 것으로 나타났으나 본 연구의 결과는 기대와 상반되었다. 본 연구는 국내의 여성의 기회주도 창업과 국가의 문화가치를 연구한 최초의 시도라고 할 수 있다.

본 연구는 국가 문화차원 중 남성성(Masculinity, MAS)과 불확실성 회피(Uncertainty Avoidance, UAI)가 녹색혁신(Green Innovation, GI)에 미치는 영향을 분석하고, 이 관계에서 제도적 품질(Worldwide Governance Indicators, WGI)과 국제표준(ISO 14001)의 조절 및 공동조절효과를 실증적으로 검증하고자 하였다. 기존 연구가 문화, 제도, 국제표준을 개별적으로 분석해 온 한계를 보완하고자, 본 연구는 문화-제도-표준의 통합적 관점에서 녹색혁신의 다층적 결정메커니즘을 구조적으로 규명하였다. 이를 위해 1999년부터 2020년까지 57개국을 대상으로 한 불균형 패널 데이터를 활용하였으며, 국가 및 연도 고정효과를 포함한 패널 회귀모형을 적용하여 국가 간 구조적 차이와 시기별 공통 충격을 통제하였다. 녹색혁신은 WIPO 지표를 기반으로 구성하였고, 문화 요인과 제도적 품질, 국제표준 간 상호작용 효과를 중심으로 분석하였다. 분석 결과, 남성성과 불확실성 회피는 모두 녹색혁신에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 제도적 품질은 남성성과 녹색혁신 간의 부정적 관계를 완화하는 긍정적 조절효과를 보였으며, 불확실성 회피에 대해서는 유의한 조절효과가 확인되지 않았다. 한편 ISO 14001은 WGI와 불확실성 회피 간의 관계에서 긍정적인 공동조절효과를 나타내어, 국제표준의 확산이 불확실성 회피적 문화에서 나타나는 혁신 억제효과를 완화하는 제도적 장치로 기능함을 확인하였다. 본 연구는 첫째, 비공식 제도(문화), 공식 제도(거버넌스), 규범적 제도(국제표준)의 삼중상호작용을 통합적으로 검증함으로써 국가 간 녹색혁신 격차를 설명하는 새로운 이론적 프레임워크를 제시한다는 점에서 학문적 의의를 가진다. 둘째, 문화의 효과가 제도적 품질과 국제표준의 수준에 따라 재구성될 수 있음을 실증적으로 규명함으로써 문화-혁신 연구를 제도적 맥락으로 확장하였다. 셋째, 정책적 측면에서 녹색혁신 촉진을 위해 문화적 특성과 제도적 환경을 동시에 고려하는 다차원적 혁신정책 설계의 필요성을 제시한다. 향후 연구에서는 문화의 동태적 변화와 산업별 특성을 반영한 장기적 분석을 통해 문화·제도·국제규범 간 상호작용의 시간적 경로를 보다 정교하게 규명할 필요가 있다.

본 연구는 개인의 출생지와 근무지 간 행정계층의 격차가 기업의 사회적 책임(CSR) 투자 의사결정에 어떠한 영향을 미치는지 탐색한다. 본 연구는 이러한 격차와 CSR 전략 간의 관계를 검토함으로써, 중국인 이주 창업가가 이끄는 기업에서 도시의 행정계층이 CSR 의사결정에 미칠 수 있는 잠재적 영향을 보여준다. 다중회귀분석을 활용하여 본 연구는 상장기업 1059개사에 속한 회장 1280명의 CSR 의사결정을 조사하고, 이들의 출생지 및 회사 소재지의 행정계층이 미치는 영향을 중심으로 분석한다. 연구 결과, 회장의 출생지와 회사 소재지의 더 높은 행정계층 모두가 CSR 활동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 기업의 사회적 책임을 형성하는 데 도시의 행정계층이 중요하다는 점을 강조하며, 정책입안자와 기업은 도시-농촌 간 격차를 고려해야 함을 시사한다.